ANALISA JABATAN

ACARA

27 – 29 April 2020 | Rp 6.500.000/ peserta di Yogyakarta
18 – 20 Mei 2020 | Rp 6.500.000/ peserta di Yogyakarta
02 – 04 Juni 2020 | Rp 6.500.000/ peserta di Yogyakarta

Jadwal Training 2020 Selanjutnya …

LATAR BELAKANG

Merumuskan jabatan secara akurat adalah salah satu unsur penting dalam pengembangan organisasi di suatu Perusahaan.  Makna jabatan bagi suatu perusahaan perlu ditentukan untuk melihat keterkaitannya dengan lingkup kerja, bobot kerja, kompetensi yang dibutuhkan untuk dapat berkinerja secara optimal di dalam suatu jabatan. Filosofi yang ada di belakang penilaian jabatan di satu Perusahaan akan sangat menentukan format jabatan seperti apa yang akan digunakan.  Penilaian jabatan menjadi faktor yang dapat membantu organisasi dalam menentukan sistem ke-HRD an terutama sistem penggajian yang akan diterapkan. Sistem penilaian bobot kerja dapat memberikan justifikasi yang adil pada saat memberikan penghargaan berupa gaji dan fasilitas bagi karyawan.Workshop ini akan dimulai dengan pembahasan konsep mengenai jabatan dan kaitannya dengan desain organisasi, sebelum masuk pada salah satu fungsi Analisa Jabatan, yaitu untuk pemberian bobot dan pengembangan sistem grading dan kompensasi.

SASARAN

1. Menilai bobot kerja dari jabatan yang ada dalam organisasi
2. Menjadi dasar dalam pembuatan sistem penggolongan dan jabatan
3. Menjadi dasar dalam penilaian sistem remunerasi

MATERI TRAINING ANALISA JABATAN

1. Konsep dari sebuah Jabatan
2. Prinsip dan metode dalam Analisa Jabatan
3. Me-link antara Analisa Jabatan dengan Manajemen Kompetensi
4. Format job description yang optimal
5. Tujuan Evaluasi Jabatan
6. Proses Evaluasi Jabatan
7. Faktor-faktor dalam Evaluasi Jabatan
8. Metode wawancara dalam proses Evaluasi Jabatan
9. Implementasi Job Evaluation dalam organisasi
10. Tahapan pembuatan struktur jabatan/job grading dan salary structure
11. Perbandingan berbagai metodeEvaluasi Jabatanyang banyak digunakan di berbagai industri
12. Overview metode evaluasi jabatan yang bisa langsung digunakan partisipan

URAIAN MATERI

1. Analisa Jabatan (Output berupa Job Description)

• Mengetahui metode analisa jabatan
• Memberikan gambaran sistem analisa jabatan yang banyak diterapkan di beberapa perusahaan sebagai gambaran / benchmarking

2. Evaluasi Jabatan(Output berupa Nilai jabatan)

• Mempelajari flow proses evaluasi jabatan
• Mengetahui metode evaluasi jabatan
• Evaluasi jabatan dengan azas internal equity
• Wawancara dalam proses proses evaluasi
• Memberikan gambaran perbandingan beberapa metode evaluasi jabatan

3. Job Grading(Output berupa Matriks Golongan)

• Mempelajari pembuatan job grading
• Memberikan gambaran implementasi grading terhadap matriks golongan
• Keterkaitannya dengan salary structure

TRAINING INSTRUCTOR

M R Agustina Puspitasari, M.Psi lulusan dari magister profesi psikologi  Universitas Gadjah Mada (UGM) Yogyakarta dengan Bidang Mayor Psikologi Industri & Organisasi dan Bidang MinorPsikologi Klinis. Sarjana Beliau lulusan dari Fakultas Psikologi, Universitas Islam Indonesia Yogyakarta, Bidang Mayor  Psikologi Sosial. Beliau berpengalaman sebagai seorang Psikolog, Konsultan & Trainer serta Praktisi di bidang manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Ibu M R Agustina Puspitasari, M.Psi  juga menjadi dosen Psikologi Industri dan Organisasi di beberapa perguruan tinggi di Yogyakarta.

VENUE

Yogyakarta (Ibis Styles Hotel/ Ibis Malioboro Hotel/ Jambuluwuk Hotel/ Cavinton Hotel/ Grand Zuri Hotel, dll)

TRAINING DURATION

3 days

JADWAL TRAINING

1. 27 Apr 2020-29 Apr 2020
2. 18 Mei 2020-20 Mei 2020
3. 02 Jun 2020-04 Jun 2020
4. 27 Jul 2020-29 Jul 2020
5. 03 Agust 2020-05 Agust 2020
6. 28 Sep 2020-30 Sep 2020
7. 05 Okt 2020-07 Okt 2020
8. 02 Nop 2020-04 Nop 2020
9. 28 Des 2020-30 Des 2020

INVESTMENT PRICE/ PERSON 

1. Rp. 6.500.000/person (full fare) or
2. Rp. 6.250.000/person (early bird, payment 1 week before training) or
3. Rp. 5.950.000/person (if there are 3 persons or more from the same company)

FACILITIES FOR PARTICIPANTS

1. Modul Training Analisa Jabatan
2. Flash Disk contains training material
3. Certificate
4. Stationeries: NoteBook and Ballpoint
5. T-Shirt
6. Backpack
7. Training Photo
8. Training room with Full AC facilities and multimedia
9. Lunch and twice coffeebreak every day of training
10. Qualified Instructor
11. Transportation for participants from hotel of participants to/from hotel of training – VV (if minimal participants is 4 persons from the same company)

ANALISA JABATAN (Melalui Job Evaluation dan Job Grading)

cforms contact form by delicious:days