Assessment Center

ACARA

24 – 26 April 2018 | Rp.5.750.000 di Hotel Pomelotel, Jakarta
28 – 30 Agustus 2018 | Rp.5.750.000 di Hotel Pomelotel, Jakarta
13 – 15 November 2018 | Rp.5.750.000 di Hotel Pomelotel, Jakarta

Pengantar Training Assessment Center

Kami adalah sebuah lembaga penyelenggara pelatihan dan konsultan manajemen yang memfokuskan layanan jasanya pada pengem-bangan kinerja dan kompetensi SDM dalam upaya pencapaian sasaran organisasi dan untuk mewujud-kan Organisasi Berkinerja Tinggi (High Performing Organization). Salah satu penerapan konsep tersebut yang dikembangkan adalah metode Assessment Center (AC) yang merupakan produk utama ISP. Program ini bertujuan untuk membantu organisasi dalam mengidentifikasi competency dan potensi SDM melalui serangkaian penilaian (assessment) yang dikaitkan dengan persyaratan kompetensi tugas tertentu yang telah ditetapkan.

Keluaran utama dari Assessment Center adalah pemetaan kompetensi dan potensi (competency & potency). Dengan memahami peta atau profil kompetensi dan potensi setiap karyawan, manajemen dapat menyusun berbagai system dan program pengembangan SDM secara akurat dan obyektif seperti misalnya program rekrutmen dan seleksi karyawan, promosi dan rotasi jabatan, pelatihan dan pengembangan kompe-tensi, evaluasi kinerja, dan sebagainya. Disebut sebagai Assessment Center oleh karena 4 ciri khasnya yakni multiple tools, multiple rater/ assessor, multiple assesses, dan integrated evaluation. Multiple tools berarti AC   mengguna kan berbagai alat/ metode assessment. Multiple rater/ assessor berarti AC dilaksanakan oleh banyak assessors (lebih dari 2 orang). Multiple assesses berarti jumlah pesertanya (assesses) tidak boleh tunggal atau sangat sedikit (kurang dari 4 orang). Integrated evaluation berarti proses penilaian bersifat terpadu (integrated) yang merupakan gabungan hasil penilaian dari multiple tools dan multiple assessor.

Tujuan Program Training Assessment Center

Memberikan pelatihan yang bersifat teknis sebagai assessor Assessment Center kepada para peserta.

Sasaran Program Training Assessment Center

Menghasilkan assessor yang memahami dan/ atau menguasai penggunaan alat dan metode Assessment Center yang meliputi:

1. Pemahaman terhadap metode personality inventory.
2. Pemahaman & penguasaan method simulation.
3. Pemahaman & penguasaan method assignment.
4. Pemahaman dan metode wawancara.

Ruang Lingkup Program Training Assessment Center

1. Konsep Kompetensi Dalam Competency-based Human Resource Management (CB-HRM) adalah konsep mutakhir dalam peng-elolaan SDM di organisasi yang mengguna-kan basis kompetensi. Pemahaman mengenai kompetensi ini bersifat mendasar mengingat sejak awal Assessment Center dibangun berdasarkan kon-sep
2. Pendekatan & Metode Assessment Center. Dimana kita akan membahas mengenai peran Assessment Center dalam konstelasi CBHRM yang kemudian di-lanjutkan dengan pembahasan mengenai definisi dan konsep AC serta berbagai pendekatan dan metode yang digunakan dalam Assessment Center
3. Alat (tools) Pengukuran Kompetensi Dalam Assess-ment Center. Membahas secara rinci mengenai setiap alat pengukuran kompetensi yang digunakan dalam Assessment Center.
4. Prosedur Kerja Assessment Center. Membahas mengenai tata cara pelaksanaan atau prosedur kerja Assessment Center yang berisi antara penjelasan mengenai business process (proses bisnis).

Facilitator Training Assessment Center

Dra. Widayati Gebyar, Psi, CPHR

Jadwal & Lokasi Training Assessment Center

• 24 – 26 April 2018
• 28 – 30 Agustus 2018
• 13 – 15 November 2018

Di Hotel Pomelotel Kuningan, Jaksel

Investasi Training Assessment Center

Rp.5.750.000

Assessment Center

cforms contact form by delicious:days