CHARACTER BUILDING FOR MILLENIALS
character building
ACARA
9 Maret 2020 | Rp 1.850.000,- di Graha Mustika Ratu, Jakarta
4 September 2020 | Rp 1.850.000,- di Graha Mustika Ratu, Jakarta
Setiap generasi memiliki karakter dan perilaku yang berbeda yang tampil dan mewarnai perusahaan. Setiap orang, khususnya generasi millenial perlu memahami bagaimana mereka berperilaku dan beradaptasi dengan ragam budaya dan tata nilai organisasi agar mereka tetap mampu mempertahankan passion dan menghasilkan kinerja terbaik mereka, dimanapun mereka berkarir.
Peserta pelatihan ini akan dibekali dengan pola pikir – mindset yang berbeda, yang menjadikan mereka termotivasi dan memiliki kinerja serta produktivitas yang berlipat dengan memiliki sikap mental dasar yang berbeda.
Materi Training Character Building For Millenials
- The Millenial Character and Values
- Generasi millenials diberkati dengan ketersediaan ragam informasi dan media komunikasi. Di sisi lain mereka dituntut untuk memahami apa yang seharusnya dikembangkan dan apa yang harus dibuang agar mencapai kinerja optimal.
- Materi Spesifik:
- Millenials Basic Characters
- Do and Don’t for Millenials
- Adapting The Personal Values into Organization
- Materi Spesifik:
- Generasi millenials diberkati dengan ketersediaan ragam informasi dan media komunikasi. Di sisi lain mereka dituntut untuk memahami apa yang seharusnya dikembangkan dan apa yang harus dibuang agar mencapai kinerja optimal.
- Added Values and Basic Mentality
- Peserta akan memahami nilai diri yang tepat, dan mampu membawa nilai diri tersebut ke dalam nilai dan budaya perusahaan melalui konsep mengubah mindset menjadi pribadi yang memiliki locus of control internal.
- Materi Spesifik:
- Added Values and Positive Thinking
- Mengubah Sudut Pandang Diri
- Tiga Dimensi Dasar Etika Bekerja
- Materi Spesifik:
- Peserta akan memahami nilai diri yang tepat, dan mampu membawa nilai diri tersebut ke dalam nilai dan budaya perusahaan melalui konsep mengubah mindset menjadi pribadi yang memiliki locus of control internal.
- Discipline, Fun, and Productivity
- Salah satu pemahaman terkait dengan konsep achievement motivation adalah bagaimana mengkaitkan antara disiplin dan produktivtas kerja. Dalam sesi ini peserta akan diberikan tools bagaimana sikap mental dasar berprestasi dikembangkan.
- Materi Spesifik:
- Responsibilities and Accountabilities
- Discipline and Productivity
- Working in a team
- Materi Spesifik:
- Salah satu pemahaman terkait dengan konsep achievement motivation adalah bagaimana mengkaitkan antara disiplin dan produktivtas kerja. Dalam sesi ini peserta akan diberikan tools bagaimana sikap mental dasar berprestasi dikembangkan.
- Personality Develoment and Sense of Belonging
- Pada sesi akhir peserta akan mendapatkan pemahaman, sekaligus ketrampilan bekerja cerdas sebagai gambaran dari bagian dari sense of belonging dan sikap positif yang harus menjadi bagian tidak terpisahkan dari sikap mental dasar mereka dalam bekerja.
- Materi Spesifik:
- Smart work – smart think
- Develop the positive energy: physical and psychological
- Sense of belonging at work
- Materi Spesifik:
- Pada sesi akhir peserta akan mendapatkan pemahaman, sekaligus ketrampilan bekerja cerdas sebagai gambaran dari bagian dari sense of belonging dan sikap positif yang harus menjadi bagian tidak terpisahkan dari sikap mental dasar mereka dalam bekerja.
Metode Training Character Building For Millenials
Pembahasan konsep, diskusi kasus, game, roleplay
Target peserta Training Character Building For Millenials
Staff hingga manager
Pembicara Training Character Building For Millenials
Ir. Prima Haris, MBA
Tanggal Training
- 9 Maret 2020
- 4 September 2020
Jam Pelaksanaan:
09.00 – 17.00 WIB
Tempat Training
Graha Mustika Ratu
Jln. Gatot Subroto Kav.74-75
Jakarta 12870
Harga Training Character Building For Millenials
- Rp 1.850.000,- nett/orang/program
- Include: handout materi training, sertifikat, coffee break, 1x lunch
- Diskon 10% untuk pendaftaran seminggu sebelum training ATAU
- Buy 2 get 1 free (khusus pendaftaran dari 1 perusahaan untuk training yang sama).