DEVELOPING OTHERS TRAINING

05 Aug, 2014 Manajemen dan Kepemimpinan, Yogyakarta 0

ACARA

25 – 27 Agustus 2015 | Rp. 8.500.000 di Hotel Merapi Merbabu, Yogyakarta
22 – 24 September 2015 | Rp. 8.500.000 di Hotel Merapi Merbabu, Yogyakarta
20 – 22 Oktober 2015 | Rp. 8.500.000 di Hotel Merapi Merbabu, Yogyakarta
25 – 27 November 2015 | Rp. 8.500.000 di Hotel Merapi Merbabu, Yogyakarta
23 – 25 Desember 2015 | Rp. 8.500.000 di Hotel Merapi Merbabu, Yogyakarta

ABSTRACK DEVELOPING OTHERS TRAINING

Salah satu tugas Pemimpin adalah mengembangkan tim nya untuk kepentingan memenuhi pekerjaan saat ini (terutama melalui coaching skill) ataupun untuk kepentingan jangka panjang (kaderisasi) melalui mentoring skill dari Pemimpin tersebut. Kinerja superior haruslah diartikan sebagai kinerja dalam konteks tim. Artinya bukan semata kinerja individu. Organisasi yang besar tidak bisa hanya mengandalkan individu-individu tertentu dalam mencapai superior performance. Superior performance merupakan kumpulan dari kinerja-kinerja superior individu-ndividu dalam organisasi yang memiliki kompetensi unggul dalam organisasi. Agar superior performance tercipta maka setiap pemimpin tim dalam organiasasi haruslah mampu menciptakan setiap individu dibawah kepemimpinannya memiliki kompetensi-kompetensi yang dibutuhkan di setiap posisi mereka. Guna memastikan individu kompeten, maka setiap pemimpin haruslah memiliki kompetensi mengembangkan kemampuan individu anggota timnya. Kompetensi ini tidak hanya bagaimana mengirimkan anggota tim mengikuti program pelatihan formal, tetapi juga bagaimana agar setiap kebutuhan pengembangan kompetensi individu yang berbeda-beda dapat dikembangkan melalui berbagai metode pengembangan yang efektif. Metode-metode tersebut haruslah selektif dan disesuaikan dengan situasi dan kondisi individu maupun kondisi lingkungan kerja.

OUTLINE DEVELOPING OTHERS TRAINING

Apa itu coaching? Kenapa coaching adalah tugas dari setiap manajer?
Proses Coaching: preparation-coaching discussion-follow up
Prinsip-prinsip delegasi, monitoring dan feedback.
Pentingnya membangun trust untuk memotivasi tim mencapai target
Mengembangkan kemampuan melakukan evaluasi kinerja tim dan merencanakan pengembangan tim.
Alignment life goal dan organization goals
Melakukan proses mentoring secara sistematis
Mengenali tim dan mengembangkan motivasi intrinsic
Mengenali kekuatan tim dan melakukan assessment
Menyesuaikan kekuatan tim dengan kebutuhan tugas
Mengenal dan mengelola hambatan personal dalam mengembangkan tim
Mengembangkan Personal Development Plan
Mengevaluasi proses mentoring dan memberikan umpan balik
Developing Others in Practice :

Kenapa staf mengalami burn out setelah sekian lama kerja?

Bagaimana mengatasi motivasi yang turun dan burn out yang dihadapi staf?

Bagaimana membantu staf mengatasi stres kerja yang diantaranya diakibatkan oleh kejenuhan.

PARTICIPANT DEVELOPING OTHERS TRAINING
Calon Supervisor, Asisten Supervisor, Supervisor, Asisten Manajer. Manajer, Management Trainee. Team Leader.

INSTRUCTOR DEVELOPING OTHERS TRAINING
Veny Hidayat, M.Psi. Psikolog

TIME AND VENUE DEVELOPING OTHERS TRAINING

Hotel Merapi Merbabu Yogyakarta
25-27 Agst, 22-24 Sept, 20-22 Okt, 25-27 Nov, 23-25 Des
08.00 – 16.00 WIB

TUTION FEE DEVELOPING OTHERS TRAINING

Biaya Rp. 8.500.000 per peserta (Non Residential).
Pembayaran dapat dilakukan pada saat pelatihan

FACILITIES DEVELOPING OTHERS TRAINING
Training Modules, Training Kit, Certificate, Exclusive Souvenir, Dinner & City Tour, Coffee Break & Lunch