HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PROGRAM

Acara

24 – 25 April 2014 | Rp 3.000.000,- di Jakarta
12 – 13 Juni 2014 | Rp 3.000.000,- di Jakarta
14 – 15 Agustus 2014 | Rp 3.000.000,- di Jakarta
23 – 24 Oktober 2014 | Rp 3.000.000,- di Jakarta
18 – 19 Desember 2014 | Rp 3.000.000,- di Jakarta

TRAINING DESCRIPTION HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PROGRAM

Untuk mengoptimalkan pertumbuhan bisnis, perusahaan harus dipimpin para profesional yang memiliki motivasi tinggi dan mampu membangun Operational Excellence. Pengembangan dan manajemen SDM menjadi demikian penting dilihat dari dua sisi: menyeimbangkan kebutuhan jumlah karyawan dengan laju pertumbuhan bisnis perusahaan, mengelola motivasi karyawan agar tetap kompetitif dan mengembangkan mereka untuk memiliki wawasan global, ketrampilan bisnis serta manajemen yang unggul dibandingkan dengan para profesional pesaing. Untuk menjadi mitra strategis para pengambil keputusan di perusahaannya, staff / Supervisor / Manager Human Resources (HR) perlu menguasai proses Human Resources (HR) dengan baik. Human Resources Management (HRM) didesain untuk membantu para staff / Supervisor / Manager Human Resources (HR) untuk mampu menjawab tantangan tersebut.

TUJUAN DAN MANFAAT PELATIHAN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PROGRAM

Tujuan diselenggarakan “Pelatihan Human Resources Management” adalah sebagai berikut:

• Menyadari perannya dalam proses mengelola sumber daya manusia, dimana manusia adalah modal perusahaan yang sangat penting untuk mencapai tujuan perusahaan atau organisasi
• Memahami dan mengerti tentang konsep manajemen sumber daya manusia secara komprehensif, sehingga mampu untuk mengelola sumber daya manusia mulai perencanaan, penerimaan, pengembangan, pembudayaan, pendayagunaan, pemeliharaan sampai pensiun.
• Memiliki keterampilan dalam mengelola dan / atau mengembangkan kompetensi sumber daya manusia dari kompetensi individu menjadi kompetensi inti perusahaan atau organisasi agar perusahaan atau organisasi mampu menjalankan misi dan mewujudkan visinya melalui pencapaian tujuan dan sasaran perusahaan atau organisasi yang telah ditetapkan.
• Memberi masukan kepada pimpinan perusahaan dalam proses melaporkan fakta yang ada serta masalah yang terjadi, sekaligus dengan usul dan saran, atau rekomendasi jalan keluar dari masalah sumber daya manusia di perusahaan atau organisasi untuk perbaikan
• Memiliki keterampilan tentang tehnik pengumpulan, pengolahan, serta analisa data yang digunakan sebagai dasar dalam membuat kesimpulan dalam proses pemecahan masalah sumber daya manusia

MMANFAAT LAIN PELATIHAN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PROGRAM

• Mengetahui konsep manajemen sumber daya manusia (Human Resources) di perusahaan
• Mengerti fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia (Human Resources) yang seharusnya
• Mengetahui latar belakang manajemen sumber daya manusia (Human Resources)
• Mengetahui bagaimana manajemen sumber daya manusia (Human Resources) terintegrasi dan komprehensif
• Mengetahui kebutuhan pengembangan pribadi untuk menjadi Manajer SDM professional.

Siapa yang wajib mengkuti ?

• Manajer SDM
• Manajer Pelatihan dan Pengembangan
• Manajer Rekrutmen dan Seleksi
• Manajer Kompensasi dan Benefits
• Manajer Hubungan Industrial
• Supervisor di bidang Manajemen SDM
• Manajer Lini yang ingin menjadi Manajer SDM
• Manager / Supervisor bidang apa saja yang diberi tugas untuk mengelola sumber daya manusia dan yang ingin menjadi pengelolaan sumber daya manusia (Human Resources) di perusahaan.

MATERI PELATIHAN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PROGRAM

1. Perencanaan SDM
2. Seleksi & Rekrutmen
3. Administrasi Manajemen SDM
4. Pelatihan & Pengembangan
5. Analisis & Evaluasi Pekerjaan
6. Kompensasi & Benefit
7. Manajemen Kinerja
8. Hubungan Karyawan & Industrial
9. Keselamatan & Kesehatan Kerja
10. Audit SDM
11. Menangani Karyawan Bermasalah
12. Kompetensi Pengelola SDM Professional
13. ROI – Human Capital

Trainer :

Sih Hartono, SE. MM

Adalah praktisi HRD yang sudah belasan tahun menggeluti bidang Human Resources Management dan pernah menjabat sebagai senior manager HR & GA di suatu perusahaan swasta nasional, dengan jumlah karyawan diatas limabelas ribu orang, memiliki pengalaman sebagai profesional HR di beberapa industri selama lebih dari 15 tahun. Beberapa Skills dan expertise beliau diantaranya : HR Management, Personell dan GA, HR Budgeting, Designing jobs Grading, Salary Structure dan Industrial Relation. Dengan pengalaman dan expertise yang ia miliki dibuktikan dengan pengalamannya sebagai traineer dan HR consultant untuk berbagai perusahaan seperti ASTRA Training Center, Mulia Industrindo Tbk, Lembaga Pengembangan Tenaga Kerja, PT. Narumi Indonesia, PT. Toyobesq PPI, PT Lintec Indonesia, PT. Mulia Industrindo Tbk. Dll.

R. Eri Lestanto, SE. MBA

Mr. Lestanto mempunyai pengalaman lebih dari 25 tahun sebagai praktisi tingkat managerial, dimana 19 tahun menangani bidang manajemen sumber daya manusia di Mulia Group – Divisi Property, PT.Trakindo Utama, dan PT. Pelayaran Pulau Laut, dll. Sebelum berkiprah dalam manajemen sumber daya manusia menangani bidang Akuntansi – Keuangan – Administrasi selama 14 tahun di PT. Pelayaran Pulau Laut, PT. Johnson & Johnson Indonesia, dan Badan Tenaga Nuklir Nasional ( BATAN ).

Beliau juga pernah menjadi Traineer di PT. Telkom Indonesia untuk materi PPh Pasal 21, Pasal 26 dan Bea Meterai dan pelatihan internal di PT. Maskapai Pelayaran Pulau Laut, PT. Trakindo Utama dan Mulia Group – Divisi Property, Sejak tahun 2004 sebagai Consultant Paruh Waktu pada Yayasan Creative Indonesia dalam proyek Peraturan Perusahaan dan Standard Operasional Prosedure untuk PT. Tulang Bawang Jaya, dan anggota tim untuk proyek organization development (MATEL) serta organizational capacity assessment ( ABDSI ).

Investasi :

• Rp 3.000.000,-
• Biaya training Human Resources Management sudah termasuk ( Souvenir, Flash disk, materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat )

HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PROGRAM (HRMP)

cforms contact form by delicious:days