Identification & Evaluation
ACARA
10 – 11 Oktober 2013 | Rp 4.000.000 di Park Hotel / Harris Hotel Tebet, Jakarta
14 – 15 November 2013 | Rp 4.000.000 di Park Hotel / Harris Hotel Tebet, Jakarta
17 – 18 Desember 2013 | Rp 4.000.000 di Park Hotel / Harris Hotel Tebet, Jakarta
Praktisi HR dituntut untuk dapat berkontribusi dengan program pelatihan yang menyokong ‘core competencies’ perusahaan agar dapat menunjang target bisnis perusahaan. Untuk itu amat penting bagi praktisi HR menguasai teknik identifikasi yang baik agar dapat menghasilkan program-program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, bukan sekedar memenuhi target aktivitas pelatihan.
Di lain sisi, Sebagaimana aktivitas perusahaan yang lain, tentunya training juga harus memberikan suatu return yang lebih besar dari jumlah rupiah yang telah dibayarkan untuk membiayai suatu pelaksanaan training. Para pengelola HR selama ini banyak yang berbicara tentang manfaat training secara kualitatif, dengan gaya bahasa yang umumnya hanya dimengerti oleh orang-orang HR. Untuk dapat menjustifikasi manfaat setiap pelaksanaan training, maka saat ini sudah saatnya pengelola HR dapat menampilkan data secara kuantitatif dengan menggunakan “bahasa manajemen”.
Untuk dapat melakukan dan mewujudkan analisa pengaruh training terhadap bisnis secara baik, dibutuhkan alat bantu dan keterampilan yang memadai sekaligus jalinan yang padu dengan hasil analisa kebutuhan training. Untuk itu, pelatihan ini mencoba menyediakan alat bantu dan bekal keterampilan yang dibutuhkan untuk melakukan aktivitas di atas.
Training Tools Identification & Evaluation
- Simulasi ‘Competencies Modelling’ (Formula MS Excel)
- Simulasi ‘Training Need Identification’ (Formula Ms Excel)
- Simulasi ‘Training Impact Evaluation’ (Formula Ms Excel)
Topik Program Identification & Evaluation
- Define Training Need Analysis
- Training Need Analysis Levels
- How to allign competencies to training program
- Develop allignment between Training Need Analysis with Training Evaluation
- Step by step in developing Training Need Analyis
- Training Evaluation Level
- Defining ‘MTI’ in Term of HR spectrum
- Develop Objective Solution of MTI
- Develop Evaluation Plans and Baseline Data
- Develop Collect data Scenario during & after implementation
- How to Convert Data to Monotary Value
- How to tabulate Cost
- How to develop & present ‘MTI’ result in clear report & management languange
Workshop Leader Identification & Evaluation
Ir. Dinar Wulan Sutoto, M.Si
Adalah praktisi yang telah berpengalaman lebih dari 20 tahun di bidang SDM dan General Management, yang mendedikasikan diri pada upaya meningkatkan kemampuan insan SDM dalam menjalankan praktek pengelolaan SDM serta penyiapan infrastrukturnya. Sebagai seorang lulusan Magister of Science di bidang SDM dari Universitas Indonesia yang terus menimba ilmu di dalam dan luar negeri antara lain National University of Singapore serta Michigan University, saat ini berkolaborasi dalam bentuk konsorsium untuk pengembangan SDM antara Binamanajemen Indonesia sebagai penanggung jawab dalam pelaksanaan dibidang pelatihan dan Hardisc Consultant sebagai penanggung jawab dalam pelaksanaan dibidang konsultansi SDM. Dalam banyak keterlibatan dan berpengalaman sebagai internal counterpart team yang bekerja sama dengan beberapa konsultan manajemen terkenal baik lokal maupun multinasional, sehingga berwawasan luas baik dari sisi konsep maupun aplikasinya. Sebagai fasilitator dari beberapa modul pelatihan khususnya dalam bidang mengembangkan sistem pengelolaan SDM serta mempunyai kemampuan untuk melengkapi setiap modul pelatihan yang diselenggarakan dengan aplikasi komputer praktis barbasis MS Excel, sehingga lebih mudah dipahami sekaligus diimplementasikan di tempat kerja.
Waktu dan Tempat Training Identification & Evaluation
Park Hotel (Cawang-Jakarta) / Harris Hotel ( Tebet-Jakarta)
- 10-11 Oktober 2013
- 14-15 November 2013
- 17-18 Desember 2013
Harga Training Identification & Evaluation
- Rp 3.700.000 – Group (min untuk 3 orang/ perusahaan)
- Rp 3.850.000 – Early Bird
- Rp 4.000.000 – Full Fare
Identification & Evaluation