Industrial Relations

ACARA

10 – 11 Juni 2016 | Rp 3.500.000,- di Jakarta
05 – 06 Agustus 2016 | Rp 3.500.000,- di Jakarta
05 – 06 Oktober 2016 | Rp 3.500.000,- di Jakarta
02 – 03 Desember 2016 | Rp 3.500.000,- di Jakarta

Peraturan Pemerintah dibidang ketenagakerjaan dari waktu ke waktu terus dikeluarkan sesui dengan tuntutan keadaan. Adanya peraturan pemerintah yang selalu diperbaiki keadaan ketenaga-kerjaan di Indonesia akan bertambah baik dalam arti adanya kejelasan dan kepastian hukum.
Sebaliknya dengan dikeluarkannya kebijakan aturan normatif yang tidak jelas dapat menimbulkan multi tafsir, baik oleh Pengusaha maupun Pekerja, dan dapat menimbulkan potensi konflik antara pengusaha dan pkerja.

Perkembangan Hubungan Industrial dewasa ini banyak tantangannya. Perubahan keadaan karena globalisasi, reformasi yang meliputi kebebasan berserikat, pelaksanaan HAM, supremasi hukum, otonomi daerah, penerapan standar ketenagakerjaan internasional, infra struktur dan iklim investasi, ikut mengubah pola hubungan industrial, khususnya perubahan perilaku dan sikap yang menyangkut banyak aspek seperti sosial, budaya, ekonomi, politik dan upaya peningkatan kesejahteraan.

Menghadapi kenyataan ini, para praktisi Hubungan Industrial dituntut untuk lebih sinergis dan cepat beradaptasi dengan kondisi nasional dan lingkungan dengan mengacu pada peraturan perundang-undangan yang berlaku, untuk menciptakan adanya Hubungan Industrial yang kondusif untuk peningkatan produktivitas perusahaan.

Pertanyaan selanjutnya bagaimana hal tersebud dapat diwujudkan? Kecakapan para pelaku sangat menentukan

SASARAN Training Industrial Relations

1. Medorong agar para pelaku dalam Hubungan Industrial mendapatkan akan pengetahua hal-hal yang esensial dalam Hubungan Idustrial
2. Menggugah agar peserta dapat mengusahakan sebagai pelaku Hubungan Industrial yang terbaik di lingkungan kerja
3. Peserta mengeri dan memahami akan Undang-undang dan Peraturan Pemerintah yang berkaitan dengan Hubungan Kerja dan Hubunga Industrial
4. Peserta dapat menyusu program atau target yang optimal dalam Hubungan Industrial di Perusahaan
5. Peserta dapat tukar fikiran dan pengalaman untuk pratek terbaik di perusahaan.

Who should attend ?
Staff Industrial Relations/Hubungan Industrial, HR Manager, Aktivis SP, Operation Manager, Engineering, Maintenance, Finance & Accounting.

Materi Training Industrial Relations

1. Stake holders perusahaan
2. Peran dan fungsi Personnel /HR: Support, Service, Advice, dan Control
3. Type dari Industri
4. Management cycle dan HR
5. Strategic Planning untuk Industrial Relations/ Hubungan Industrial
6. Alat dari Hubungan Industrial
7. Undang-undang No. 21/ 2000, 13/ 2003, 4/2004 dan Peraturan Pemerintah
8. Hubungan Kerja
9. Outsourcing
10. Prosedur Keluh kesah
11. Tidakan disiplin
12. PHK dan jenis perselisihan
13. Pengaruh Kompensasi terhadap Hubungan Industrial/ Industrial Relations
    
14. Badan Kerjasama bipartite
15. Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama
16. Employee Communication
17. Serikat Buruh/Pekerja: bermanfaat atau merepotkan Perusahaan? Bagaimana Apindo dan Peran Depnaker/Disnaker?
18. Menyusun Sarana untuk membangun Hubungan Industrial (Industrial Relations) yang baik beserta KPInya
19. Keranjang Issues dan Concerns dalam hubungan Industrial/ Industrial Relations
    

Trainer Pelatihan Industrial Relations

T rainer : Sih Hartono, SE. MM

Adalah praktisi HRD yang sudah belasan tahun menggeluti bidang Human Resources Management dan pernah menjabat sebagai senior manager HR & GA di suatu perusahaan swasta nasional, dengan jumlah karyawan diatas limabelas ribu orang, memiliki pengalaman sebagai profesional HR di beberapa industri selama lebih dari 15 tahun. Beberapa Skills dan expertise beliau diantaranya : HR Management, Personell dan GA, HR Budgeting, Designing Job Grading, Salary Structure dan Industrial Relation. Dengan pengalaman dan expertise yang ia miliki dibuktikan dengan pengalamannya sebagai t rainer dan HR consultant untuk berbagai perusahaan seperti ASTRA Training Center, Mulia Industrindo Tbk, Lembaga Pengembangan Tenaga Kerja, PT. Narumi Indonesia, PT. Toyobesq PPI, PT Lintec Indonesia, PT. Mulia Industrindo Tbk. Dll.

Investasi Pelatihan Industrial Relations

Rp 3.500.000 termasuk ( Souvenir, Flash disk, materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat )

Tempat Pelatihan Industrial Relations

• Hotel Santika Premier Hayam Wuruk
• Hotel Marcure Hayam Wuruk – Jakarta
• Hotel Ibis – Senen – Jakarta
• (Akan di informasikan di dalam surat konfirmasi Pendaftaran Training)

COMPREHENSIVE  INDUSTRIAL RELATIONS:  LANGKAH BIJAK MEMBANGUN HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG PRODUKTIF DI PERUSAHAAN

cforms contact form by delicious:days