Interview Technique

ACARA

04 – 05 Mei 2020 | Rp 6.650.000 di Amaris La Codefin/ Santika Hayam Wuruk, Jakarta
04 – 05 September 2020 | Rp 6.650.000 di Amaris La Codefin/ Santika Hayam Wuruk, Jakarta
04 – 05 Desember 2020 | Rp 6.650.000 di Amaris La Codefin/ Santika Hayam Wuruk, Jakarta

Proses Recruitment adalah proses kritikal yang merupakan matarantai dari pengelolaan SDM di organisasi perusahaan. Di dalam proses recruitment itu sendiri, interview mengambil peran penting dalam membuat keputusan untuk mengambil seorang kandidat menjadi karyawan perusahaan.

Banyak kejadian dimana karyawan yang masuk kedalam organisasi perusahaan tidak dapat berkinerja dengan baik dan di satu sisi lain, si karyawan tidak merasa cocok dengan kultur budaya perusahaan tempat bekerja. Hal ini disebabkan karena banyak manager lini yang melakukan interview sebagai salah satu prasyarat dalam recruitment proses tidak memiliki standar teknik interview.

Tujuan Training Certified Structured Selection Interview Technique

• Membekali peserta untuk dapat mengetahui proses rekrutmen yang baik dan dapat menjalankan proses tsb sejalan dengan bisnis proses perusahaan.
• Meningkatkan kemampuan para peserta dalam menggali, mengumpulkan dan menyimpulkan data, fakta atau informasi yang diperlukan dalam merekrut calon karyawan.
• Mengevaluasi informasi untuk dapat mengambil keputusan apakah calon karyawan sesuai dengan syarat dan spesifikasi jabatan yang akandi isi.
• Setelah mengikuti program pelatihan ini juga, peserta diharapkan mampu mengidentifikasi kompetensi yang akan digali dengan membuat pertanyaan yang akan dilontarkan, mampu melakukan wawancara secara terstruktur, mengevaluasi informasi dan membuat rekomendasi.

Materi Training Certified Structured Selection Interview Technique

Introduksi

• Proses rekrutmen
• Hubungan dengan kebutuhan bisnis perusahaan, pengembangan organisasi dan manpower planning
• Tahapan rekrutment dan bisnis processnya
• Masalah umum dalam rekrutmen
• Kebijaksanaan dan prosedur rekrutmen

Analisa jabatan

• Profil jabatan, Deskripsi jabatan dan persyaratan jabatan
• Menetapkan dimensi, Menyusun dimensi
• Menyusun pertanyaan

Teknik dan struktur wawancara: Dont s & Do s

• Teknik wawancara untuk rekrutmen
• Pembukaan, proses dan menutup wawancara
• Menangani dan menyimpulkan jawaban

Peserta Training Certified Structured Selection Interview Technique

Para Manajer atau Supervisor yang dalam pekerjaannya melakukan proses recruitment mulai dari identifikasi posisi kosong, mencari kandidat, memilih kandidat, melakukan wawancara, memberikan rekomendasi dan laporan untuk pembuatan keputusan rekrutmen.

Metodologi Training Certified Structured Selection Interview Technique

Kuliah dalam kelas dengan best practices, studi kasus dan latihan memilih CV dan ketrampilan wawancara, diskusi, umpan balik.

Trainer Training Certified Structured Selection Interview Technique

Pungki Purnadi, ST., MM., MHRM 

Memiliki sertifikasi HR Management dari Filipina dan telah memiliki pengalaman sebagai profesional HR di  beberapa industri selama lebih dari 20 tahun. Selama karirnya di HR berbagai posisi pernah diembannya seperti Head of Training & Develoment, Head of Corporate Man Power Planing, Head of Corporate Career Development , Head of Corporate Organisation Development and Studies, HRD Manager, serta Senior Human Capital Manager .  Termasuk di dalamnya beberapa penugasan International dan regional.

Pengalaman yang lengkap di dunia praktek HR ini di-’genap’-kan dengan pengalamannya sebagai trainer dan HR consultant untuk berbagai industri seperti  tobaccos, power plant, telecommunication, pulp & paper dan tourism.

Pungki Purnadi juga adalah salah satu penggagas Sertifikasi Bidang SDM di universitas Atmajaya Jakarta dengan program Certified Human Resources Professional nya (CHRP).

Certified Structured Selection Interview Technique

cforms contact form by delicious:days