INTERVIEWING SKILL FOR IDENTIFYING COMPETENCIES
Acara
29 – 30 April 2014 | Rp. 3.500.000,- di Hotel Harris / Hotel Balairung, Jakarta
16 – 17 Mei 2014 | Rp. 3.500.000,- di Hotel Harris / Hotel Balairung, Jakarta
12 – 13 Juni 2014 | Rp. 3.500.000,- di Hotel Harris / Hotel Balairung, Jakarta
21 – 22 Juli 2014 | Rp. 3.500.000,- di Hotel Harris / Hotel Balairung, Jakarta
Deskripsi Training Interviewing Skill
The Right Man on The Right Place at The Right Time. Ini adalah filosofi yang mendasari setiap kegiatan rekrutmen dan seleksi di organisasi. Interview dapat menjadi alat seleksi yang efektif jika interview dilakukan dengan benar yaitu yang mampu menggali potensi dan kompetensi kandidat.
Terdapat berbagai macam metode interview namun yang paling ampuh untuk mengenali potensi dan kompetensi kandidat adalah Behavioral Event Interview (BEI). Hasil interview dapat digunakan untuk memprediksi keberhasilan kandidat dalam menyelesaikan pekerjaan.
Interview akan lebih efektif apabila didukung oleh kemampuan memahami bahasa tubuh untuk mengukur kesesuaian antara yang diutarakan dengan yang ada di benak kandidat.
Melalui interview yang efektif, proses seleksi menjadi mudah, cepat dan tepat.
Tujuan dan Manfaat Training Interviewing Skill
- Memahami fungsi dan peranan interview sebagai bagian dari pencapaian tujuan organisasi
- Mengenal berbagai jenis interview
- Mampu melakukan task analysis untuk mendesain BEI
- Memahami konsep BEI
- Melakukan BEI secara efektif
- Mengenal bahasa tubuh selama interview
- Mengevaluasi dan menyusun laporan BEI
Materi Training Interviewing Skill
- Bagaimana interview berkontribusi terhadap performa perusahaan
- Mengenali berbagai macam metode interview
- Menganalisis pekerjaan
- Mengembangkan model kompetensi
- Persiapan interview
- Mengimplementasikan konsep BEI dalam interview
- Tehnik Probing yang Efektif
- Etika dalam Interview
- Memahami bahasa tubuh
- Menutup interview
- Melakukan evaluasi interview
- Menyusun laporan interview
Metode Pelatihan Training Interviewing Skill
- Pemaparan materi menggunakan modul yang disesuaikan dengan output/ tujuan pelatihan ini.
- Penyampaian materi diberikan dengan metode pengalaman, sehingga dapat sesuai dengan kondisi lingkungan kerja di perusahaan Anda.
- Pemaparan materi menggunakan media Visual, Auditory, dan Kinestethic peserta.
- Penyampaian materi selalu dibawakan dengan pendekatan Spiritual dan Emotional.
- Penyampaian materi untuk menciptakan persepsi baru yang dapat merubah mindset dan pemahaman peserta pelatihan.
Games, Role Play, Group Discussion, Case Study, Simulation, Assignment
Peserta Training Interviewing Skill
Senior Manager, Line Manager, Supervisor, HRD Manager, HRD Supervisor,
Fasilitator Training Interviewing Skill
Fhierly Husein S.Psi
Sarjana Psikologi lulusan Fakultas Psikologi Universitas Padjadjaran (lulus 2002) telah mendedikasikan pengetahuan dan keterampilannya melalui kehidupan profesional sebagai seorang trainer sejak duduk di bangku kuliah. Aktif sebagai trainer di beberapa provider training dijalaninya sebelum bergabung dan mengelola fungsi training di salah satu perusahaan multinasional terkemuka – (Yamaha Musical Products Indonesia; 2002-2004). Tantangan untuk membangun system pengembangan SDM di salah satu perusahaan nasional terkemuka dijalaninya dengan menjadi seorang trainer dan praktisi SDM hingga saat ini (Trakindo Group; 2004-sekarang). Berbagai materi training yang pernah disampaikan selama lebih dari 6 tahun kariernya; beberapa diantaranya :
Identifikasi Kebutuhan Training, Bagaimana Menyusun Program Training yang Efektif, Evaluasi Training, HR for Non HR, Training for The Trainers, Effective Presentation Skill, Behavioral Event Interview, Coaching for Performance, Supervisory Training, HR for Non HR, HR for Beginner, Competency; Theory & Implementation, Communication Skill, Telephone Courtesy, Effective Recruitment & Selection Technique dsb.
Berbekal pengalaman dalam menyusun dan mengembangkan sistem dan prosedur HRD & PDOD membuat materi yang disampaikan tidak hanya sebagai tataran teoritis belaka, namun menjangkau implementasdan kendalanya.
Susunan Acara Training Interviewing Skill
Hari Pertama
08.30 – 09.00 Pendaftaran dan registrasi peserta
09.00 – 10.30 Materi/ Sesi I
1. Bagaimana interview berkontribusi terhadap performa perusahaan
2. Mengenali berbagai macam metode interview
3. Menganalisis pekerjaan
10.30 – 10.45 Rehat
10.45 – 12.00 Materi/ Sesi II
4. Mengembangkan model kompetensi
5. Persiapan interview
6. Mengimplementasikan konsep BEI dalam interview
12.00 – 13.00 Rehat – makan siang
13.00 – 15.00 Unit assesment dan presentasi kelompok
15.00 – 15.15 Rehat
15.15 – 16.00 Evaluasi presentasi kelompok.
16.00 Penutupan acara hari pertama
Hari Kedua
09.00 Registrasi ulang peserta
09.00 – 10.30 Materi/ Sesi III
7. Tehnik Probing yang Efektif
8. Etika dalam Interview
9. Memahami bahasa tubuh
10.30 – 10.45 Rehat
10.45 – 12.00 Materi/ Sesi IV
10. Menutup interview
11. Melakukan evaluasi interview
12. Menyusun laporan interview
12.00 – 13.00 Rehat – makan siang
13.00 – 15.00 Unit assesment dan presentasi kelompok
15.00 – 15.15 Rehat
15.15 – 16.00 Evaluasi presentasi kelompok
16.00 Penutupan acara akhir.
Waktu dan Lokasi
Hotel Harris/ Hotel Balairung – Jakarta.
Jadwal Pelaksanaan :
- 27-28 Januari 2014
- 03-04 Februari 2014
- 24-25 Maret 2014
- 29-30 April 2014
- 16-17 Mei 2014
- 12-13 Juni 2014
- 21-22 Juli 2014
- 25-26 Agustus 2014
- 25-26 September 2014
- 17-18 Oktober 2014
- 24-25 November 2014
- 22-23 Desember 2014
Investasi
- Rp. 3.500.000,-/ peserta
- Early Bird 1 minggu sebelum Pelaksanaan hanya Bayar Rp. 3.250.000,-
- Untuk 3 Peserta dari perusahaan yang sama diskon 15% untuk semua peserta.
FASILITAS UNTUK PESERTA :
- Instruktur yang berpengalaman dibidangnya.
- Hard copy Materi Training
- Garansi Meeting Room di Hotel 3-4 star
- Flash Disk 32 GB berisi materi training
- Sertifikat
- Seminar Kit
- Training Photo 10R
- 1x makan siang dan 2x coffee break tiap harinya.
- Bonus DVD Live Coaching for Your Training
INTERVIEWING SKILL FOR IDENTIFYING COMPETENCIES