MANAJEMEN KARIR
Acara
13 – 15 Mei 2013 | Rp. 5.000.000,- / person di Hotel Ibis , Yogyakarta
PENDAHULUAN TRAINING MANAJEMEN KARIR
Manajemen karir adalah proses pengelolaan karir pegawai yang meliputi tahapan kegiatan perencanaan karir, pengembangan dan konseling karir, serta pengambilan keputusan karir. Manajemen karir melibatkan semua pihak termasuk pegawai yang bersangkutan dengan unit tempatnya bekerja, dan organisasi secara keseluruhan. Beberapa konsep yang dibicarakan dalam konsep manajemen karir ini berhubungan dengan Karir, Jalur karir, Tujuan / sasaran karir, Perencanaan karir, Pengembangan karir, Manajemen karir dan Konseling karir.
Secara luas, manajemen karir meliputi seluruh kegiatan yang berkenaan dengan pekerjaan pegawai. Kegiatan ini di mulai dari proses penarikan (rekrutmen) pegawai, penempatan pegawai, pengembangan pegawai, dan berakhir pada pemberhentian pegawai. Di sisi lain, pegawai juga mempunyai rencana dan tujuan (karir) yang ingin dicapainya. Untuk itu diperlukan suatu sistem pengembangan karir pegawai. Upaya untuk mengsingkronkan kedua tujuan organisasi dan pegawai tersebut diperlukan suatu manajemen yang menguntungkan kedua belah pihak, dimana manajemen yang baik dan saling mengungtungkan ini terangkum dalam suatu sistem SDM yang terdiri dari banyak komponen. Dengan Sistem karir dan pengembangan karir yang efektif akan meningkatkan motivasi pegawai, meningkatkan kepuasan kerja , dan produktivitas mereka.
MATERI TRAINING MANAJEMEN KARIR
- Pengertian Karir
- Jalur karir
- Tujuan / sasaran karir
- Perencanaan karir
- Perencanaan karir organisasi &individual pegawai
- Mekanisme perencanaan karir
- Analisis kebutuhan karir
- Pemetaan karir
- Penilaian kinerja individu
- Indentifikasi usaha untuk mencapai tujuan karir
- Pengembangan karir
- Faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan karir pegawai
- Manajemen karir
- Konseling karir
- Studi kasus
METODE TRAINING MANAJEMEN KARIR
Presentation, Discussion, Case Study, Evaluation, Pre test dan Pos Test
PESERTA TRAINING MANAJEMEN KARIR
- Para pembuat keputusan strategis,
- Para Manajer bidang Perencanaan, Keuangan, Akunting,
- Pengawasan,Manajer
- Staf yang memerlukan pengetahuan tentang Manajemen Karir
Instruktur :
Dra. Trias Setiawati, M.Si
TRAINING COURSE EXPERIENCE:
IN DETAILS AS COORDINATOR AND TRAINING FACILITATOR
| Achievement Motivation Training | |
| Appraisal Performance Training | |
| Behavior Event Interview | |
| Capacity Building for Woman Organization Training | |
| Career Development Training | |
| Career Development Training | |
| Communication Skill Training | |
| Community Development Training | |
| Compensation and Benefit | |
| Conflict Management | |
| Creative problem Solving Training | |
| Customer Service Excellent Training | |
| Customer Services Training | |
| Developing Culture & Spirit of Work Training | |
| Effective Communication Skill Training | |
| Effective Management Training | |
| Gender Analysis Training Course | |
| Gender Perspective in Research Methodology Training | |
| Human Resource Development | |
| Human Resource Development Maximizing Strategy | |
| Human Resource Officer Program Training | |
| Human Resource Research | |
| Human Resources Audit Training | |
| Internal Customer Relationship Management Training | |
| Interpersonal Communication Training | |
| Interpersonal Personal Communication Training | |
| Knowledge Management | |
| Leadership Effective Training | |
| Leadership Training | |
| Managerial Skill for Secretary Training | |
| Managing training function by industrial competency standard Training | |
| Media Literacy Campaign in Good Family Training | |
| Need Assessment Training |
(CV Lengkap di kirimkan di proposal penawaran)
Waktu,Tempat
- Tempat : Hotel Ibis – Yogyakarta
- Waktu : 13 – 15 Mei 2013
- Biaya : Rp. 5.000.000,- / person