Measuring Return On Investment (ROI) of Training
Acara
22 – 24 Agustus 2016 | Rp 8.500.000 di Hotel Merapi Merbabu, Yogyakarta
20 – 22 September 2016 | Rp 8.500.000 di Hotel Merapi Merbabu, Yogyakarta
17 – 19 Oktober 2016 | Rp 8.500.000 di Hotel Merapi Merbabu, Yogyakarta
14 – 16 November 2016 | Rp 8.500.000 di Hotel Merapi Merbabu, Yogyakarta
20 – 22 Desember 2016 | Rp 8.500.000 di Hotel Merapi Merbabu, Yogyakarta
ABSTRACK
Training atau pelatihan adalah aspek penting dalam upaya pengembangan Sumber Daya Manusia, yang akan berpengaruh terhadap kinerja organisasi/perusahaan baik secara langsung maupun tidak langsung. Sumber Daya Manusia (SDM) yang ada di perusahaan adalah penentu keberhasilan sebuah perusahaan.
Dari kegiatan training tersebut, harus diukur juga efektivitasnya, dan juga dinilai manfaat finansial yang bisa dikontribusikan. Sampai saat ini kesan terhadap pengembangan Sumber Daya Manusia melalui pendidikan dan pelatihan masih dianggap biaya tinggi yang tidak dapat diperhitungkan manfaatnya. Namun setelah para profesional HRD mengikuti pelatihan tentang Measuring Return on Investment in Training maka dapat dipastikan bahwa pendidikan dan pelatihan bukan lagi sebagai biaya tinggi, akan tetapi dapat dikatakan sebagai investasi yang dapat diukur melalui analisa cost benefit/effective serta menghitung manfaat melalui Measuring Return on Investment perusahaan. Berdasarkan analisis tersebut, maka dapat dimungkinkan pengambilan keputusan yang tepat guna tentang manfaat pendidikan dan pelatihan dalam memecahkan masalah pengembangan SDM.
OUTLINE
1. Analisis kebutuhan pendidikan dan pelatihan
- Proses penyusunan TNA sebagai dasar penyusunan program training
- Proses penyusunan program training tahunan
- Bagaimana proses mengevaluasi peserta
- Bagaimana membuat laporan kompetensi karyawan secara sederhana sebagai bahan penyusunan TNA
- Bagaimana menyatukan persepsi di antara para Pimpinan Departemen tentang kebutuhan training
- Penyusunan budget training
2. Pendesainan evaluasi pendidikan dan pelatihan
- Mengukur Level Reaksi Kepuasan Peserta Training
- Mengukur Level Pembelajaran Peserta Training
- Mengukur Dampak Training terhadap Perubahan Perilaku
- Mengukur Dampak Training terhadap Kinerja Bisnis
- Metode untuk Meningkatkan Efektivitas Training
3. Langkah-langkah strategis untuk Mengukur dan menganalisis Return on Ivestment ( ROI) dalam pelatihan.
4. Prediksi dan aplikasi dalam mengukur biaya dan manfaat pelatihan
5. Teknik pengumpulan data:
- Kendala – kendala dalam pengumpulan data
- Mengkonversikan data dalam nilai uang
- Identifikasi manfaat intangible (data yang tak terlihat)
INSTRUCTOR
Tekad Wahyono, S.Psi, M.Psi
Pakar dan praktisi di bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia. Aktif sebagai pembicara dan instruktur dalam berbagai pelatihan dan seminar terkait masalah pengembangan SDM
PARTICIPANT
Pelatihan ini ditujukan bagi praktisi dan pekerja industri yang memiliki keterkaitan dengan aplikasi ilmu bahan dan logam dalam pekerjaan dan tanggungjawabnya, namun tidak berlatar belakang metalurgi.
DATE AND VENUE
- Hotel Merapi Merbabu Yogyakarta
- 22-24 Agustus, 20-22 September, 17-19 Oktober, 14-16 November, 20-22 Desember 2016
- 08.00 – 16.00 WIB
TUTION FEE