PENGEVALUASIAN KINERJA KARYAWAN

26 Jul, 2013 Bali, Bandung, Batam, Human Resources, Jakarta, Surabaya, Yogyakarta 0

ACARA

29 – 30 Juli 2013 | Rp. 7.850.000 Per Peserta di Bali / Batam
29 – 30 Juli 2013 | Rp. 4.000.000 Per Peserta di Yogyakarta
29 – 30 Juli 2013 | Rp. 6.500.000 Per Peserta di Bandung / Jakarta / Surabaya
12 – 13 Agustus 2013 | Rp. 7.850.000 Per Peserta di Bali / Batam
12 – 13 Agustus 2013 | Rp. 4.000.000 Per Peserta di Yogyakarta
12 – 13 Agustus 2013 | Rp. 6.500.000 Per Peserta di Bandung / Jakarta / Surabaya

Jadwal Selanjutnya . . . .

DESKRIPSI TRAINING PENGEVALUASIAN KINERJA KARYAWAN

Setelah karyawan menjalankan tugas dan kewajibannya langkah berikutnya adalah melakukan penilaian terhadap kinerjanya. Pelatihan ini membahas mengenai cara mendeskripsikan kinerja yang dinilai, menyusun rencana pengembangan karyawan secara teratur, dan mendukung keputusan dengan dokumen yang dapat dipertanggung jawabkan. Pelatihan ini juga memberikan teknik dan alat yang bermanfaat bagi semua orang yang bertanggung jawab untuk menilai, mendukung, dan mengarahkan kinerja tim dan individu, termasuk dirinya sendiri.

TUJUAN TRAINING PENGEVALUASIAN KINERJA KARYAWAN

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:

Memahami bagaimana cara mendeskripsikan kinerja yang dinilai.
Memahami bagaimana cara menyusun rencana pengembangan karyawan secara teratur.
Memahami teknik dan alat yang bermanfaat untuk menilai, mendukung, dan mengarahkan kinerja tim dan individu, termasuk dirinya sendiri.

MATERI TRAINING PENGEVALUASIAN KINERJA KARYAWAN

Gambaran umum pengevaluasian kinerja karyawan

Tujuan evaluasi kinerja
Jenis-jenis dan manfaat evaluasi kinerja
Model evaluasi kinerja

Mengumpulkan dan menyeleksi data dan informasi kinerja
Mendeskripsikan dan mendokumentasikan

Mendiskripsikan kinerja dengan tulisan yang jelas
Mengisi deskripsi ke dalam formulir

Mengembangkan dan mengkaji

Menyusun konsep profil pengembangan karyawan untuk meningkatkan kinerja
Melengkapi profil pengembangan karyawan
Mencari dukungan.

Melaksanakan dan menyimpulkan

Menciptakan lingkungan pertemuan yang nyaman
Menyampaikan hal-hal penting untuk membangun pemahaman dan apresiasi
Komitmen dan kerja sama untuk mencapai tujuan bersama.

PESERTA TRAINING PENGEVALUASIAN KINERJA KARYAWAN

Para penilai kinerja karyawan, misalnya para supervisor dan karyawan yang berkerja di bagian sumber daya manusia

METODE TRAINING PENGEVALUASIAN KINERJA KARYAWAN

Presentasi
Diskusi dan Sharing Pengalaman
Role Play
Games

WAKTU & TEMPAT TRAINING PENGEVALUASIAN KINERJA KARYAWAN

Hotel Ibis Surabaya
Hotel Twin Plaza Jakarta
Hotel Golden Flower Bandung
Hotel All Seasons Legian,Bali
Hotel Nagoya Plaza, Batam
Hotel Ibis, Yogyakarta

12 – 14 Agustus 2013
19 – 21 Agustus 2013
26 – 28 Agustus 2013
02 – 04 September 2012
09 – 11 September 2013
16 – 18 September 2012
23 – 25 September 2013
30 September – 02 oktober 2013
07 – 09 Oktober 2013
16 – 18 Oktober 2013
21 – 23 Oktober 2013
28 – 30 Oktober 2013
06 – 08 November 2013
11 – 13 November 2013
18 – 20 November 2013
25 – 27 November 2013
02 – 04 Desember 2013
09 – 11 Desember 2013
16 – 18 Desember 2013
23 – 24 Desember 2013
30 – 31 Desember 2013

Investasi dan Fasilitas

Rp.7.850.000 (Non Residential) untuk lokasi di Bali atau Batam
Rp. 6.500.000 (Non Residential) untuk lokasi di Bandung, Jakarta atau Surabaya
Rp. 4.000.000 (Non Residential) untuk lokasi di Yogyakarta
Quota minimum 3 peserta
Fasilitas : Certificate,Training kits, USB, Lunch, Coffee Break, Souvenir

Instruktur

Miswanto Muslim, Drs., M.Si dan Team

Disamping Aktif sebagai staf pengajar dan penulis, yang bersangkutan juga aktif sebagai trainer dan consultant di beberapa perusahaan. Pengalaman memberikan training dan konsultan pada PT. Badak, PT Semen Gresik, PT. Pupuk Kujang, PT Pupuk Klatim, PT Pupuk Iskandar Muda, PT. Petrokimia Gresik, PT. Arun NGL, PT Indofarma, PT Petro China, Jepara, PT Jasa Raharja, PT Pelindo, PT Pertamina baik di Hulu maupun di Hilir, PT Bank BRI,