PERFORMANCE APPRAISAL PLANNING: DESIGN & IMPLEMENTATION – Confirmed
ACARA
29 – 30 April 2019 | Rp. 6.400.000,- di Yogyakarta/ Semarang/ Solo
29 – 30 April 2019 | Rp. 7.400.000,- di Bandung/ Jakarta/ Surabaya
29 – 30 April 2019 | Rp. 8.400.000,- di Bali/ Batam/ Balikpapan/ Manado/ Lombok
20 – 21 Mei 2019 | Rp. 7.400.000,- di Hotel Ibis Senen, Jakarta – CONFIRMED
Jadwal Training 2019 Selanjutnya …
Deskripsi Pelatihan Performance Appraisal Planning
Evaluasi merupakan unsur terakhir dari manajemen yang harus bisa dijalankan. Dengan melakukan evaluasi, orang akan mengetahui kelemahan ataupun kekuatannya. Evaluasi kinerja karyawan, juga termasuk hal yang sangat vital bagi perusahaan. Evaluasi yang terencana baik akan bisa membuat merusahaan meningkatkan kompetensi karyawannya secara berkelanjutan. Hal ini akan membawa kinerja perusahaan yang lebih baik yang juga menimbulkan kinerja keuangan yang maksimal
Tujuan Pelatihan Performance Appraisal Planning
Setelah mengikuti pelatihan ini, perserta diharap mampu untuk:
- Memahami konsep dasar performance appraisal
- Mampu menyusun performance appraisal system yang optimal bagi perusahaan sesuai dengan kondisi perusahaan yang ada dan kondisi masa datang yang diinginkan
Materi Pelatihan Performance Appraisal Planning
- Pendahuluan tentang performance appraisal & performance appraisal planning (arti , tujuan, hambatan, dan kemitraan);
- Tahapan pengembangan performance management system
- Kegiatan-kegiatan dalam penyusunan performance management system
- Pertimbangan pokok
- Apa yang dievaluasi (jenis-jenis kriteria & validitas)
- Kapan dievaluasi
- Siapa yang mengevaluasi (atasan, bawahan, rekan sekerja, pelanggan)
- Bentuk/format performance appraisal
- Penilaian normatif (straight ranking, alternative ranking, paired comparison, forced distribution method) – kelebihan dan kelemahan
- Penilaian mutlak (graphic rating scales, behaviorally anchored rating scales, mixed standard scales, behavioral observation scales) – kelebihan dan kelemahan
- Penilaian berdasar hasil (management by objectives, performance standard approach, direct index approach, & accomplishment record) – kelebihan dan kelemahan
- Pendesainan proses performance appraisal untuk memaksimalkan kinerja
- Pedoman menghadapi karyawam jika mereka berprestasi buruk
- Strategi untuk meningkatkan kinerja
- Positive reinforcement
- Positive discipline program
- Employee assistance program
- Self managementi
- Punishment
- Pertimbangan pokok
- Masalah-Masalah dalam performance appraisal
- Kesalahan dalam perforamnce appraisal
- Halo & horn
- Liniency
- Strictness
- Central tendency
- Primacy & recency of events
- Contrast effect
- Escalation of commitment
- Anchoring & adjustment
- Self-fulfilling prophecy
- Upaya meningkatkan keakuratan performacne appraisal
- Kesalahan dalam perforamnce appraisal
- Diskusi kasus
- Penutup
Peserta Pelatihan Performance Appraisal Planning
- Manajer sumber daya manusia
- Staf departemen submer daya manusia
Metode Pelatihan Performance Appraisal Planning
- Presentasi
- Diskusi dan Sharing Pengalaman
Waktu Dan Tempat Training 2019
Hotel Maxone, Bali
Hotel Nagoya Plaza, Batam
Hotel Fave, Balikpapan
Hotel Aston, Manado
Hotel Lombok Raya, Mataram
Hotel 101 Dago , Bandung
Hotel Mercure Grand Mirama, Surabaya
Hotel Ibis Senen , Jakarta
Hotel Ibis Solo
Hotel Ibis Simpang Lima, Semarang
Hotel Melia Purosani, Yogyakarta
- 29 – 30 April 2019
- 06 – 07 Mei 2019
- 13 – 14 Mei 2019
- 20 – 21 Mei 2019
- 27 – 28 Mei 2019
- 12 – 13 Juni 2019
- 17 – 18 Juni 2019
- 24 – 25 Juni 2019
- 01 – 02 Juli 2019
- 08 – 09 Juli 2019
- 15 – 16 Juli 2019
- 22 -23 Juli 2019
- 29 – 30 Juli 2019
- 05 – 06 Agustus 2019
- 13 – 14 Agustus 2019
- 19 – 20 Agustus 2019
- 26 – 27 Agustus 2019
- 02 – 03 September 2019
- 09 – 10 September 2019
- 16 – 17 September 2019
- 23 – 24 September 2019
- 30 September – 01 Oktober 2019
- 07 – 08 Oktober 2019
- 14 – 15 Oktober 2019
- 21 – 22 Oktober 2019
- 28 – 29 Oktober 2019
- 04 – 05 November 2019
- 11 – 12 November 2019
- 18 – 19 November 2019
- 25 – 26 November 2019
- 02 -03 Desember 2019
- 09 – 10 Desember 2019
- 16 – 17 Desember 2019
- 23 – 24 Desember 2019
- 30 – 31 Desember 2019
Investasi dan Fasilitas
- 8.400.000 (Non Residential) untuk lokasi di Bali, Batam, Balikpapan, Manado atau Lombok
- 7.400.000 (Non Residential) untuk lokasi di Bandung, Jakarta atau Surabaya
- Rp 6.400.000 (Non Residential) untuk Lokasi Solo, Semarang atau Yogyakarta
- Quota minimum 2 peserta
- Quota minimum 3 peserta (Untuk Manado, Balikpapan dan Lombok Quota minimal 4 peserta)
- Fasilitas: Certificate, Training kits, Lunch, Coffee Break, Souvenir
- Untuk peserta luar kota disediakan transportasi antar-jemput dari Bandara/Stasiun ke Hotel khusus bagi perusahaan yang mengirimkan minimal 3 orang peserta)
Instruktur Pelatihan Performance Appraisal Planning
Dr. Dra. Tria Setiawati, M.Si
PERFORMANCE APPRAISAL PLANNING: DESIGN & IMPLEMENTATION