Psychology for HRM & People Development – HALF CONFIRMED

ACARA

20 Januari 2014 | Rp. 2.695.000 di Aryaduta Hotel Semanggi / Swiss-Belhotel, Jakarta – Half Confirmed
22 Mei 2014 |  Rp. 2.695.000, di Aryaduta Hotel Semanggi / Swiss-Belhotel, Jakarta
22 September 2014 |  Rp. 2.695.000, di Aryaduta Hotel Semanggi / Swiss-Belhotel, Jakarta

Pengembangan sumber daya manusia, umumnya ditujukan agar yang bersangkutan dapat melaksanakan tugas pekerjaan yang ditanganinya sekarang ini atau dipersiapkan untuk menangani tugas pekerjaan di masa dataing. Setiap HR & People Development Professionals harus benar-benar memahami masalah organisasi dan kelengkapannya. Masalah organisasi dan kelengkapannya, merupakan titik tolak penyusunan program pengembangan sumber daya manusia.

Berkaitan dengan keberadaan individu dalam organisasi, terdapat 4 kemampuan dasar yang perlu dikembangkan, yaitu :

Keempatnya, perlu dilandasi sikap dan motivasi agar apa yang dimiliki dapat diterapkan dengan baik. Keempat hal diatas, merupakan bidang pengembangan sumber daya manusia.

Disamping keempat kemampuan dasar diatas, masalah pengembangan sumber daya manusia tidak lepas dari kaidah berikut :

PENGETAHUAN X KETERAMPILAN = KEMAMPUAN

SIKAP X SITUASI/OBYEK = KEMAUAN/MOTIVAS

KEMAMPUAN X KEMAUAN = PRESTASI INDIVIDU

Dari kaidah di atas ternyatakan bahwa pengembangan sumber daya manusia mencakup pengembangan PENGETAHUAN – KETERAMPILAN – SIKAP. Kaidah diatas menggambarkan aspek yang perlu dikembangkan dalam usaha peningkatan kinerja sumber daya manusia.

Hal lain yang cukup berperan dalam pengembangan sumber daya manusia, menyangkut persoalan :

Kedua persoalan diatas, memiliki keterkaitan yang dengan perancangan metode pelatihan yang perlu diterapkan.

Mengingat pengembangan sumber daya manusia sebisa mungkin diarahkan pada pengembangan sikap yang mendasar, maka pemahaman mengenai sikap perlu diperdalam. Sementara ini tidak sedikit yang memandang sikap secara sepintas lalu. Padahal tidak sedikit akhli menyatakan bahwa sikap merupakan kunci keberhasilan seseorang. Mungkin hanya para motivator yang memfokuskan diri pada pengertian sikap, karena sikap itulah yang mendasari motivasi seseorang.

Melalui workshop singkat ini, diharapkan para HR & People Development Professionals dapat memahami persoalan pokok dalam proses pengembangan SDM. Disamping itu, materi bahasan dalam workshop ini dapat dijadikan sebagai pedoman dalam merancang program pengembangan SDM.

Outline Training Basic Psychology for HRM & People Development

• Organisasi dan kelengkapannya
• Aspek terkait dengan program pengembangan SDM
•  Bidang pengembangan Sumber Daya Manusia
• Aspek yang perlu dikembangkan
• Sikap sebagai aspek mendasar dalam diri manusia
• Proses perubahan dan pembentukan sikap
• Tingkat kematangan proses pembelajaran
• Rancangan program pelatihan yang efektif

Workshop Leader Basic Psychology for HRM & People Development

Moch. Husni

Alumni Fakultas Psikologi Universitas Padjajaran ini awalnya bergabung dengan PT. Dankos Laboratories selama 8 tahun dengan jabatan terakhir OTC Marketing Manager. Setelah itu, beliau banyak terlibat dalam mengelola suatu aktivitas distribusi dan menjadi konsultan SDM, terutama dalam area training. Topik2 training yang biasa dibawakan adalah: motivasi, selling skills, leadership, marketing, supervisory, dll. Beberapa klien yang pernah ditanganinya: Astra International, Samudra Indonesia, Argo Manunggal Group, Indofood, Bintang Toedjoe, Anugrah Pharmindo Lestari, dll.

Training Fee Basic Psychology for HRM & People Development

cforms contact form by delicious:days