HUMAN CAPITAL MANAGER (HCM) – BNSP (Pasti Jalan)
ACARA
11 – 13 Januari 2021 | fee at proposal di Yogyakarta – CONFIRMED
Deskripsi Training Human Capital Manager (HCM)
Pelatihan manajer human capital (MHC)/ human capital manager (HCM) ini berisi pembekalan dan sertifikasi manajer human capital (MHC)/ human capital manager (HCM) dengan durasi 2 hari pelatihan dan 1 hari ujian sertifikasi. Pelatihan ini ditujukan untuk Minimal lulusan D3 Ekonomi/ Teknik Industri/ Manajemen Administrasi dengan pengalaman dalam bidang Manajemen SDM paling tidak 5 tahun/ S1 semua bidang, dengan pengalaman dalam bidang Manajemen SDM minimal 3 tahun).
Manfaat Training Human Capital Manager (HCM)
- Membuktikan bahwa tenaga kerja telah kompeten dan mampu melaksanakan tugas dengan baik sebagai manajer SDM
- Memastikan dan memelihara kompetensi tenaga kerja atau profesional di bidang SDM
- Memberikan peluang jenjang karir yang semakin baik dengan adanya bukti telah kompeten sebagai manajer SDM
Materi Training Human Capital Manager (HCM)
| A. Kompetensi Inti | ||
| 1 | Merumuskan Kebijakan Organisasi yang Selaras dengan Strategi Pengelolaan SDM | |
| 2 | Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan | |
| 3 | Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi | |
| 4 | Menyusun Kebijakan Manajemen Kinerja | |
| 5 | Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi Manajemen SDM | |
|
B. Kompetensi Pilihan |
||
|
Kelompok A: Strategi dan Perencanaan SDM |
||
| 6 | Menyusun Perencanaan Pemenuhan Kebutuhan Organisasi akan Pekerja | |
|
Kelompok B: Pengembangan Organisasi |
||
| 7 | Menyusun Intervensi Manajemen Pekerja | |
| 8 | Melakukan Kajian Kebutuhan Pengembangan Organisasi | |
| 9 | Melakukan Intervensi Perubahan dalam Organisasi | |
|
Kelompok C: Pembelajaran dan Pengembangan |
||
| 10 | Menyusun Anggaran Program Pembelajaran dan Pengembangan | |
|
Kelompok D: Manajemen Talenta |
||
| 11 | Mengembangkan Pekerja Bertalenta | |
| 12 | Melaksanakan Program Manajemen Suksesi | |
|
Kelompok E: Manajemen Karir |
||
| 13 | Melaksanakan Pengelolaan Evaluasi Karir | |
|
Kelompok F: Manajemen Kinerja dan Remunerasi |
||
| 14 | Merancang Kebijakan Remunerasi di Tingkat Organisasi | |
| 15 | Menentukan Metode Evaluasi Jabatan | |
| 16 | Melaksanakan Evaluasi Jabatan | |
|
Kelompok G: Hubungan Industrial |
||
| 17 | Membuat Peraturan Perusahaan/Kepegawaian di Tingkat Organisasi | |
| 18 | Membuat Perjanjian Kerja Bersama di Tingkat Organisasi | |
| 19 | Menyerahkan sebagian Pelaksanaan Pekerjaan kepada Perusahaan lain | |
|
Kelompok H: Administrasi dan Informasi SDM |
||
| 20 | Menentukan Sistem Informasi Pekerja | |
Persyaratan Peserta
- Minimal lulusan D3 Ekonomi/ Teknik Industri/Manajemen Administrasi dengan pengalaman dalam bidang Manajemen SDM paling tidak 5 tahun / S1 semua bidang, dengan pengalaman dalam bidang Manajemen SDM minimal 3 tahun) yang dibuktikan dengan foto copy ijazah terakhir,
- Foto 3X4 berwarna 4 lembar,
- CV terbaru,
- Sertifikat/ Surat Keterangan bekerja/ mengikuti pelatihan-pelatihan yang relevan dengan bidang manajemen SDM.
Peserta Training Human Capital Manager (HCM)
Pelatihan ini dapat diikuti oleh manajer bagian SDM, atau yang membutuhkan sertifikasi manajer SDM
Instruktur Training Human Capital Manager (HCM)
- Drs. Syafarudin Alwi,Ms
- Dr. Nurus Sa’adah, S.Psi, M.Si dan tim
MANAJER HUMAN CAPITAL (MHC)/ HUMAN CAPITAL MANAGER (HCM) – BERSERTIFIKAT BNSP