CERTIFIED INDUSTRIAL RELATION PROFESSIONAL

Certified Industrial Relation Professional

Acara

05 – 06 September 2019 | Rp. 4.500,000 di Puri Denpasar Hotel, Jakarta Selatan

Latar Belakang Training Hubungan Industrial

Perkembangan manajemen SDM mutakhir dewasa ini tetap mensyaratkan kondisi Industrial Relation yang kuat sebagai titik awal bagi tumbuh kembangnya perusahaan.  Lebih dari sekedar legal complaint, sesungguhnya kerjasama dan komunikasi yang menjadi inti dari IR haruslah dibangun dengan pondasi yang kuat sehingga permasalahan yang akhir-akhir ini dihadapi banyak perusahaan seperti masalah perburuhan dan serikat pekerja berdampak serius, mulai dari perlambatan kerja, pemogokan, sabotase bahkan sampai dengan penutupan perusahaan.

Perubahan keadaan karena globalisasi, reformasi yang meliputi kebebasan berserikat, pelaksanaan HAM, supremasi hukum,  perubahan peraturan perundang-udangan, otonomi daerah, penerapan standar ketenagakerjaan internasional, infra struktur dan iklim investasi, ikut mengubah pola hubungan industrial, khususnya perubahan perilaku dan sikap yang menyangkut banyak aspek seperti sosial, budaya, ekonomi, politik dan upaya peningkatan kesejahteraan.

Menghadapi kenyataan ini, para pimpinan perusahaan harus berbagi tanggung jawab dan bersinergi sehingga tercipta Hubungan Industrial yang kondusif untuk peningkatan produktivitas perusahaan.

Workshop ini disajikan secara rinci pengetahuan dan praktek IR  yang dibagi kedalam 2 (dua) ranah utama, yaitu ranah peningkatan kerjasama dalam rangka membangun kesamaan padangan dan tujuan antara perusahaan dengan pekerja serta pemangku kepentingan lainnya,  Pokok-pokok yang akan dibahas antara lain konsep dasar kerjasama pekerja dan management, perbedaan kerjasama dengan perundingan bersama, kemudian bagaimana memulai dan mengelola dan melakukan monitoringnya.

kemudian disampaikan pula pokok-pokok hukum ketenagakerjaan yang mutlak mendapat perhatian pula, dari sejak dimulai adanya hubungan kerja, kemudian selama berlangsungnya hubungan kerja, sampai pada saat/setelah berakhirnya hubungan kerja dengan rujukan utamanya adalah peraturan-peraturan ketenagakerjaan yang mengatur hak dan kewajiban para pihak dalam hubungan kerja (perusahaan maupun pekerja/buruh) serta hubungannya dengan SP/SB dan pemerintah dalam Peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan yang terkait

Akhirnya, untuk memastikan agar kedua ranah pengetahuan dan praktek IR tersebut dapat efektip diterapkan maka sikap mental yang tepat bagi seorang professional IR  khususnya bagi pemula akan pula diekplorasi secara bersama agar know how ini dapat diterapkan secara efektip.

Tujuan Training Hubungan Industrial

Pelatihan ini secara khusus dirancang untuk mengembangkan dan memastikan Kompetensi peserta meliputi wawasan dan pengetahuan serta keterampilan peserta dalam membangun infrastruktur Sistem Manajemen Karir Jabatan dan pengelolaan karyawan bertalenta, yang biasa direpresentasikan dengan jalur karir jabatan (career path)  untuk jabatan-jabatan organisasi perusahaan.  Kedua adalah bagaimana mengelola daan mengukur efektifitas talent managemen di perusahaan anda.  Workshop ini akan memberikan  bekal yang utuh talent management skills bagi mereka yang terlibat langsung dalam pengembangan SDM perusahaan, baik pada level unit business maupun corporate.

Mengapa Sertifikasi:

Tidak seperti program-program bersertifikat lainya,  program Sertifikasi pada umumnya berisi 3 hal sekaligus: Pendidikan, Pengalaman dan Pengujian (Education, Experience and Examination).  Sertifikasi mempunyai 3 kelebihan dibanding program sertifikat yang biasa, yaitu:

• Biasanya terdiri dari kombinasi pengalaman / praktek, penugasan disamping tentuanya juga pembelajaran yang kemudian ditest melalui ujian yang telah ditentukan.
• Dengan uji kompetensi yang telah dilakukan, menuntut pemegang gelar tersebut untuk mempraktekan ketrampilan yang dimiliki dan fokus kepada hasil yang dapat diberikan kepada organisasinya.
• Menuntut kepada pemegang Sertifikasi untuk terus mempertahankan kemampuan dan meningkatkanya melalui pembelajaran yang berkelanjutan.

Metode Pembelajaran:

• Metode pembelajaran dilakukan secara sistimatis dan mudah untuk dimengerti serta disesuaikan dengan strategi organisasi / divisi / departmen yang bersangkutan
• Setiap sesi menggunakan studi kasus, role play, diskusi dan praktek-praktek pengisian form
• Kombinasi antara praktek dan teori = 70% – 30%
• Sertifikasi diberikan ke dalam dua bentuk,
• Sertifikat kehadiran bagi peserta yang hadir minimal 75 % dari total waktu kelas workshop
• Sertifikasi CIRP diberikan kepada peserta yang lulus dengan passing grade (nilai) minimal 60 % berdasarkan nilai ujian dan tugas yang diserahkan

Silabus Training Hubungan Industrial

(selama 2 hari)

09.00 – 16.30 Materi seperti yang dianjurkan oleh ILO, APINDO, DEPNAKER yang sudah dimodifikasi berdasarkan best practice di Indonesia

Para peserta akan memperoleh pengetahuan & skill tentang :

1. Konsep dan fungsi Industrial Relation : IR Strategis serta membahas ranah Kerjasama & ranah Perundingan dalam IR
2. Politik ketenagakerjaan dari masa ke masa di Indonesia
3. Pengertian 2 bentuk hubungan utama di bidang HI : Kerjasama dan Perundingan
4. Dasar-dasar kerjasama pekerja dan manajemen dan tantangan pelaksanaannya :
   1. Menetapkan tujuan, sifat, fungsi dan struktur bentuk kerjasama pekerja dan manajemen
   2. Bagimana memulai, mengelola dan memonitor kerjasama pekerja dan perusahaan
5. Peraturan perundang-undangan yang menyangkut IR
   1. Undang-undang
   2. PP/Kepmen/SE
   3. PK, PP/PKB, dan hubungan dengan Kode Etik serta Values Perusahaan
6. Kelembagaan dibidang IR :
   1. Bipartit,
   2. Tripartit,
   3. PPHI, lain-lain
7. Tantangan-tantangan dibalik keberadaan Serikat Pekerja
   1. Peraturan terkait SP
   2. Kerjasama & tantangannya
   3. Mogok dan Log out
8. Fungsi dan aspek kritikal Peraturan perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama (Collective Labor Agreement)
9. Lain-lain terkait dengan outsourcing, jamsostek, PKWT, PKWTT dll
10. Sikap mental yang tepat seorang IR professional untuk menjadi insiator dalam setiap tahapan IR: ranah kerjasama, ranah perundingan dan penegak hukum internal perusahaan

Instruktur Training Hubungan Industrial

Drs. Jack Alenzo, MM, MH

Adalah Senior Consultant dan facilitator pengembangan organisasi dan HRM di beberapa lembaga konsultasi pengembangan organisasi.  Saat ini juga memimpin sebagai Project Manager sebuah project MPC pada perusahaan kontraktor oil & gas raksasa dari Perancis.

Pengalaman Praktis selama lebih dari 20 diperolehnya di berbagai perusahaan MNC, terakhir duduk sebagai Senior HR Manager disebuah perusahaan kimia pertanian.Saat ini banyak memberikan pelatihan publik dan in-house di bidang pengembangan organisasi dan manajemen HRD.

PELAKSANAAN:

• Bali: Prime Biz Hotel, Kuta, Bali
• Jakarta: Puri Denpasar Hotel, Kuningan, Jakarta Selatan
  Tanggal:
  • 5-6 September 2019
• Jam 09.00 – 17.00

Biaya Training Hubungan Industrial

• Rp.4.500,000 /orang
• Disc 10% untuk yang mendaftar 3 -4 orang dari 1 perusahaan
• Disc 15% untuk yang mendaftara 5 orang atau lebih dari 1 perusahaan

CERTIFIED INDUSTRIAL RELATION PROFESSIONAL (Sertifikasi Praktisi Hubungan Industrial)

cforms contact form by delicious:days