STRUKTUR SKALA UPAH DAN SISTEM KOMPENSASI

ACARA

26 – 28 Maret 2019 | IDR 6.750.000 per peserta di Yogyakarta
09 – 11 April 2019 | IDR 6.750.000 per peserta di Yogyakarta
15 – 17 April 2019 | IDR 6.750.000 per peserta di Yogyakarta
24 – 26 April 2019 | IDR 6.750.000 per peserta di Yogyakarta

Jadwal Training 2019 Selanjutnya …

DESKRIPSI TRAINING STRUKTUR SKALA UPAH DAN SISTEM KOMPENSASI

Training ini dirancang untuk memberikan perkembagan mutakhir dalam memahami, mengevauasi, merancang step by step,  dan mengelola sistim Kompensasi dan benefit (C&B) yang selaras dengan kebutuhan/ startegi perusahan yang disesuaikan pula dengan kepentingan karyawan.  C & B adalah salah satu dari banyak alat HR bahwa organisasi gunakan untuk mengelola karyawan mereka. Disamping itu, isu-isu tentang efektivitas dan keadilan dari berbagai rencana membayar dengan cepat menjadi topic hanggat  dalam pengaturan organisasi. Hal ini Karena pengelolaan berbagai strategi kompensasi bias dilakukan secara multi fase juga dapat disesuaikan pilihan dari karyawan. Sebelum remunerasi seorang karyawan tetap, perusahaan harus memastikan bahwa gaji masing-masing karyawan masuk akal dalam hal rencana membayar perusahaan secara keseluruhan . Selain itu, perusahaan perlu factor dalam apa yang pesaing untuk job holders sebanding membayar di pasar tenaga kerja yang relevan untuk memungkinkan organisasi untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang terampil .

TUJUAN TRAINING STRUKTUR SKALA UPAH DAN SISTEM KOMPENSASI

1. Mengetahui peraturan perundangan-undangan di bidang pengupahan
2. Mengetahui system kompensasi dan benefit yang efective
3. Mengerti faktor-faktor apa saja yang dibutukan dalam mendesign system kompensasi dan benefit
4. Mampu mencarang struktur skala upah, dengan melakukan evakuasi jabatan, sistim grading dan sistim tunjangan dan benefit sesuai dengan kebutuhan organiasi dan karyawan

MATERI TRAINING STRUKTUR SKALA UPAH DAN SISTEM KOMPENSASI

1. Tantangan organisasi saat ini; Persaingan, perubahan, daya saing dan produktivitas
2. Dasar-dasar kompensasi
   1. Total Rewards
   2. Komponen-komponen Total Rewards
      • Peraturan perundangan-undangan di bidang pengupahan
   3. Komponen upah : upahpokok, tunjangan tetap dan tidak tetap, fasilitas, insentif dan bonus, etc
   4. Haknormtif dan non normative
   5. Lembur (siapa yang berhak dapat lembur dan bagaimana mengaturya), cuti, THR, Kompensasi PHK, etc
   6. Hal-hal apa saja yang menyangkut pengupahan yang mesti diatur dalam pp/PKb
      • Tahapdan Proses Merancang Struktur Skala Upah:
        • Mereview Struktur organisasi dan uraian pekerjaan sebagai dasar untuk meakukan Evaluasi Jabatan
        • Evaluasi jabatan, Teknikdanprosesnya
        • Merancang grading sebagai pijakan dalam membuat struktur upah dan pijakan dalam sistim karir
        • Mendisain Struktur Upah: Skala tunggal atau ganda, Garis Upah, Designing broadband pay structures, progession rate dan rentang upah
        • Komponen Tunjangan: tetap dan tidak tetap sesuai pilosofhi yang tepat
        • Audit Upah, apaitu ?
        • Performance based pay
        • Faktor-fator yang harus diperhatikan dalam mendisain sistim CNB
        • Mengelola Struktur Upah
          • Tekanan struktur Upah
          • Kenaikan batas bawah dan UMP/UMK
          • Over Paid dan Under Paid
          • Perbedaan Kinerja dan kompetensi serta perilaku
          • Mengelola kenaikan dan pengereman, berdasarkan apa ?
        • Merancang Insentif dan Bonus
          • Mengakitan proses bisnus dan nilai tambah organisasi dengan kinerja departmenen, team dan individu
          • Latihan merancang skema insentif dan bonus, serta komisi

METODE TRAINING STRUKTUR SKALA UPAH DAN SISTEM KOMPENSASI

Lecturing, diskusi partisipatif, tanya jawab, dan studi kasus

INSTRUKTUR TRAINING STRUKTUR SKALA UPAH DAN SISTEM KOMPENSASI

Sri Handari Wahyuningsih, SE., M.Si

PESERTA TRAINING STRUKTUR SKALA UPAH DAN SISTEM KOMPENSASI

Senior HR Manager, Staff HRD, dan bagi siapa saja  yang terlibat dalam merancang dan mengimplementasikan program kompensasi dan benefit

WAKTU&TEMPAT TRAINING STRUKTUR SKALA UPAH DAN SISTEM KOMPENSASI

• 26 – 28 Maret 2019
• 9 – 11 April 2019
• 15 – 17 April 2019
• 24 – 26 April 2019
• 8 – 10 Mei 2019
  14 – 16 Mei 2019
• 21 – 23 Mei 2019
• 17 – 19 Juni 2019
• 25 – 27 Juni 2019
• 3 – 5 Juli 2019
• 9 – 11 Juli 2019
• 29 – 31 Juli 2019
• 7 – 9 Agustus 2019
• 13 – 15 Agustus 2019
• 27 – 29 Agustus 2019
• 4 – 6 September 2019
• 10 – 12 September 2019
• 24 – 26 September 2019
• 2 – 4 oktober 2019
• 8 – 10 oktober 2019
• 29 – 31 Oktober 2019
• 5 – 7 November 2019
• 12 – 14 November 2019
• 27 – 29 November 2019
• 3 – 5 Desember 2019
• 9 – 11 Desember 2019
• 18– 20 Desember 2019

Hotel Pesonna Tugu| Yogyakarta
Hotel Neo Awana| Yogyakarta
Hotel Cavinton| Yogyakarta

INVESTASI TRAINING STRUKTUR SKALA UPAH DAN SISTEM KOMPENSASI

• Biaya training IDR 6.750.000 per peserta – Non–residential, belum termasuk pajak. Pelaksanaan di Yogyakarta minimal peserta 2 orang.

TEMPAT TRAINING STRUKTUR SKALA UPAH DAN SISTEM KOMPENSASI

• Venue training lain: Bandung, Surabaya, Malang, Bali, Lombok, Batam, dengan minimal peserta adalah 4 orang.
• Bandung, Surabaya, Malang, and Bali – training fee : at proposal
• Batam, Lombok, Makassar – training fee : at proposal

FASILITAS TRAINING STRUKTUR SKALA UPAH DAN SISTEM KOMPENSASI

1. Training Modul
2. Training kits
3. Qualified instructor
4. Fine bag pack
5. Flashdisk berisi materi
6. Sertifikat
7. Polo shirt
8. Training photo
9. 2x coffee break dan lunch
10. Transport Service dari airport ke hotel (min. 2 orang peserta dari perusahaan yg sama)

MERANCANG STRUKTUR SKALA UPAH DAN SISTEM KOMPENSASI YANG EFEKTIF – Yogyakarta

cforms contact form by delicious:days