COMPENSATION ANALYSIS CERTIFICATION
28 – 29 Oktober 2014 | Rp. 3.500.000 di Pusdiklat Bulog, Jakarta
Silakan ketik kebutuhan training Anda di sini. Ada lebih 14.000 topik dan 250.000 event sepanjang tahun 2024
28 – 29 Oktober 2014 | Rp. 3.500.000 di Pusdiklat Bulog, Jakarta
Acara 06 – 08 Mei 2014 | IDR 8.000.000 di Bali 06 – 08 Mei 2014| IDR 6.500.000 di Bandung 06 – 08 Mei 2014 | IDR 5.800.000 di Yogyakarta 14 – 16 Mei 2014 | IDR 8.000.000 di Bali Jadwal Training 2014 Selanjutnya … Overview Training Effective Remuneration System : Sistem remunerasi (Remuneration System) merupakan hal yang krusial dalam konteks pengelolaan SDM. . . . Read more
ACARA 19 – 21 Maret 2014 | Rp.7.500.000 per peserta di Hotel MM UGM, Yogyakarta 23 – 25 April 2014 | Rp.7.500.000 per peserta di Hotel MM UGM, Yogyakarta 12 – 14 Mei 2014 | Rp.7.500.000 per peserta di Hotel MM UGM, Yogyakarta 18 – 20 Juni 2014 | Rp.7.500.000 . . . Read more
Acara 21 – 22 Oktober 2013 | Rp. 3.500.000,- / peserta di Estubizi Business Center, Jakarta selatan Latar Belakang Manajemen Penggajian : Perkembangan zaman menuntut agar industry juga berkembang sesuiai dengan tuntutan zaman. Bidang atau profesi Compensation & Benefits di Industri juga ikut berkembang sesuai dengan tuntutan zaman. Kalau lena maka industry . . . Read more
Acara 30 September – 2 Oktober 2013 | Rp. 6.000.000 per peserta di Hotel Ibis Styles, Yogyakarta 16 – 18 Oktober 2013 | Rp. 6.000.000 per peserta di Hotel Ibis Styles, Yogyakarta 28 – 30 Oktober 2013 | Rp. 6.000.000 per peserta di Hotel Ibis Styles, Yogyakarta 11 – 13 November 2013 | Rp. 6.000.000 . . . Read more
ACARA 12 – 13 September 2013 | Rp. 3.500.000, di Hotel Menara Peninsula, Jakarta Menurut Anda unsur apakah yang digunakan oleh perusahaan dalam menentukan besaran gaji Anda ? Perusahaan pasti tidak akan begitu saja menetapkan besaran gaji (upah) karyawannya, harus ada ukuran, metoda dan factor-faktor yang mampu menggambarkan prinsip penggajian . . . Read more
Acara Hotel Golden Flower, Bandung | 16 – 18 Oktober 2013 | IDR 5.750.000,-/peserta DESKRIPSI PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN YANG EFEKTIF SESUAI PERATURAN PEMERINTAH Sistem remunerasi (penggajian) merupakan hal yang krusial dalam konteks pengelolaan SDM. Selain merupakan hal yang sensitif, kesalahan dalam mengelola remunerasi (penggajian) perusahaan dapat mengakibatkan gejolak di internal perusahaan. . . . Read more