Butuh Training?

Silakan ketik kebutuhan training Anda di sini. Ada lebih 14.000 topik dan 250.000 event sepanjang tahun 2024

Tag: Performance Appraisal

Performance Appraisal Skill

ACARA 25 Juni 2014 | Pk. 13.30 – 17.00 | Rp 500.000,-/orang di Hotel Amaris, Jakarta   Performance Evaluation System atau sering dengan Performance Appraisal (PA) merupakan bagian penting dari Performance Management System yang tidak mudah untuk dilakukan. Dalam proses pelaksanaannya, kegiatan PA sering menjadi momok bagi karyawan maupun pihak . . . Read more

Jobs Description and Performance Appraisal

Acara 10 – 11 Maret 2014 | Rp 3.000.000,- di Jakarta 19 – 20 Mei 2014 | Rp 3.000.000,- di Jakarta 14 – 15 Juli 2014 | Rp 3.000.000,- di Jakarta 08 – 09 September 2014 | Rp 3.000.000,- di Jakarta 10 – 11 November 2014 | Rp 3.000.000,- di Jakarta   Overview Training Jobs Description and Performance Appraisal Dua elemen terpenting dalam kinerja . . . Read more

Human Resources Professional

Acara 22 – 24 Oktober 2013 | Rp 6.500.000,-/peserta di Ibis Malioboro Hotel , Yogyakarta LATAR BELAKANG Program Human Resources Professional ini dirancang berdasarkan kebutuhan para Staf HRD pemula yang merasakan tingginyatuntutan atas perannya sebagai pengelola sumber daya manusia yang merupakan komponen terpenting dalam perusahaan.Tantangan terbesar dari HR Officer adalah mendapatkan pemahaman yang . . . Read more

Penilaian Kinerja 360 Degree Feedback

ACARA 11 September 2013 | Rp 1.900.000/ peserta di Apartemen Batavia, Jakarta   Latar belakang Training Penilaian Kinerja 360 Degree Feedback Salah satu metode dalam Penilaian Kinerja  atau Performance Appraisal adalah menggunakan “ 360 degree feedback”.  Metode ini telah banyak digunakan di berbagai perusahaan di mancanegara dan sudah terbukti efektif. Workshop ini . . . Read more

PERFORMANCE APPRAISAL

Acara 28 – 30 Agustus 2013 | Rp 6.500.000,- / peserta di Hotel Golden Flower, Bandung 13 – 15 November 2013 | Rp 6.500.000,- / peserta di Hotel Golden Flower, Bandung     Deskripsi  Setiap pekerja dalam melaksanakan tugas-tugasnya sebagaimana terdapat di dalam deskripsi pekerjaan/jabatan, haruslah memiliki kejelasan akan sasaran umum perusahaan, sasarana divisi, . . . Read more