Butuh Training?

Silakan ketik kebutuhan training Anda di sini. Ada lebih 14.000 topik dan 250.000 event sepanjang tahun 2024

Tag: Workload analysis

MAN POWER PLANNING

ACARA 23 – 25 Januari 2019 | IDR 6.750.000 per peserta di Yogyakarta 13 – 15 Februari 2019 | IDR 6.750.000 per peserta di Yogyakarta 22 – 24 Februari 2019 | IDR 6.750.000 per peserta di Yogyakarta 26 – 28 Februari 2019 | IDR 6.750.000 per peserta di Yogyakarta Jadwal . . . Read more

Analisa Beban Kerja

Acara 30 – 31 Oktober 2018 | Rp 3.750.000,- di Hotel Pomelotel, Jakarta   Mengapa Perlu Analisa Beban Kerja Masalah efisiensi dan efektivitas kerja pegawai. Jumlah pegawai yang belum optimal. Masalah kejelasan rancangan job description Masalah kebutuhan optimal SDM sejalan dengan perkembangan bisnis yang ada. Beban kerja yaitu jumlah tugas-tugas . . . Read more

Workload Analysis

Acara 01 – 03 Agustus 2017 | Rp. 8.500.000 per peserta di Hotel Merapi Merbabu, Yogyakarta   Deskripsi Workload Analysis Seiring dengan perkembangan dunia bisnis yang semakin pesat serta tingginya tingkat persaingan, menuntut perusahaan untuk mengupayakan kegiatan operasional yang produktif, efektif serta efisien. Kegiatan operasional yang berlandaskan pada ketiga hal tersebut maka . . . Read more

CERTIFIED MANPOWER & WORKLOAD ANALYSIS

Acara 07 – 08 September 2015 | Rp. 5.000.000 di Jakarta   A.  LATAR BELAKANG TRAINING MANPOWER ANALYSIS Perencanaan sistem tenaga kerja di dalam suatu organisasi didefinisikan sebagai suatu upaya untuk mendapatkan jumlah tenaga kerja yang tepat sesuai kebutuhan suatu organisasi. Keberadaan tenaga kerja sebagai salah satu faktor produksi sangat penting artinya . . . Read more

MENYUSUN ANALISA BEBAN KERJA

Acara 09 April 2015 | Rp. 2.000.000 di Jakarta 11 Mei 2015 | Rp. 2.000.000 di Jakarta 09 Juni 2015 | Rp. 2.000.000 di Jakarta     Seringkali terjadi saling lempar tanggung jawab dalam pengelolaan pekerjaan di perusahaan. Terdapat beberapa orang yang bekerja di perusahaan merasa terbebani dengan pekerjaannya, sementara yang lain terlihat . . . Read more