TES PSIKOLOGI

Acara

10 – 11 September 2014  | Rp 3.700.000 di Apartemen Batavia, Jakarta

Latar belakang Tes Psikologi

Inilah pelatihan paling  tepat untuk anda kaum professional yang kesehariannya sangat berkaitan dengan pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM). Workshop ini membekali Anda bagaimana mencari karyawan dengan penggunaan media tes psikologi yang tepat ataupun menempatkan seseorang pada posisi yang  sesuai  dengan bakat dan minatnya.

Pada pelatihan ini membahas empat aspek utama yang sangat  erat hubungannya  dengan rekrutmen dan asesmen SDM dalam suatu perusahaan.

UNTUK  SIAPA TRAINING INI:

1. Para CEO yang ingin mengembangkan sistem SDM melalui proses rekrutmen dan asesmen yang tepat
2. Para entrepreneurs atau start up businessman yang memerlukan karyawan yang mampu bekerja secara efektif dan berada pada posisi yang sesuai dengan bakat dan minatnya
3. Para psikolog, trainer dan konsultan yang ingin terus belajar dan menyegarkan kembali ilmu yang telah dimiliki serta meng-update ilmu dan tes baru yang bermunculan
4. Para HRD & SDM yang membuat sistem pengelolaan perusahaan agar lebih dinamis dan membuat lingkungan yang nyaman bagi  individu di dalamnya

SASARAN TES PSIKOLOGI

• Mengetahui macam-macam tes psikologi yang dapat digunakan oleh non-psikolog sekalipun
• Mengetahui cara administrasi penggunaan tes psikologi sehingga dapat digunakan secara mandiri pasca pelatihan
• Mampu merancang dan memikili konsep penyusunan alat tes yang tepat untuk suatu kasus / job-desc tertentu
• Mampu menyusun suatu profil psikologis seseorang

MATERI TRAINING TES PSIKOLOGI

Hari I, 20 Maret 2014

Tes Psikologi untuk non-psikolog

• Pengantar penggunaan tes psikologi di Indonesia.
• Pembatasan penggunaan tes psikologi di kalangan tertentu.
• Do’s and dont’s bagi para profesional bidang SDM terkait dengan penggunaan tes psikologi

Tes Intelegensi

• Pengenalan beberapa tes intelegensi
• Tes intelegensi yang dapat digunakan oleh non-psikolog
• Administrasi, skoring, interpretasi singkat hasil tes

Tes Kepribadian dan Sikap Kerja

• Pengunaan tes kepribadian untuk non-psikolog
• Interpretasi gabungan tes kepribadian
• Sekilas DISC dan MBTI

Materi Hari II, 21 Maret 2014

Melakukan wawancara

• Instrumen wawancara sebuah pengantar (MPVI)
• Teknik wawancara
• Interpretasi dari hasil wawancara

FGD sebagai instrumen tes

• FGD sebuah pengantar
• Memilih bahan FGD yang tepat
• Mengobservasi proses FGD dan menganalisanya dalam sebuah profilpsikologis seseorang

Profil Psikologis

• Penggabungan beberapa hasil tes menjadi sebuah dinamika psikologis seseorang
• Menuangkan profil psikologis dalam bentuk diagram ataupun deskripsi / uraian singkat

COACH & FACILITATOR
AMELIA HIRAWAN, Psi
Amelia Hirawan adalah seorang psikolog, master of NLP, penulis dan trainer dalam bidang pengelolaan SDM, pendidikan dan parenting. Beberapa buku yang telah ia terbitkan adalah Breastfeeding : a story about sharing, Art Is Fun! dan saat ini sedang dalam proses penyusunan
naskahnya yang ke tiga mengenai FGD (Focus Group Discussion) yang biasa digunakannya untuk proses rekrutmen dan asesmen suatu perusahaan.

Beberapa perusahaan yang telah menjadi clientnya a.l : Bank Mandiri, FIF Astra, RS Telogorejo, RS Dr Oen,PT Nestle, PT Djarum, PT Asaba, PT Cocacola Botling Indonesia, PT Indofood Sukses Makmur, PT Semen Gresik, PT Indomarco, PT Pharos, Univeritas Satya Wacana, Ciputra Hotel, Santika Hotel, Bank Danamon Semarang, BCA Jateng, Citibank Semarang dll

Investasi

• Full Fare 10-11 September 2014 : Rp 3.700.000,-
• Early Bird 25 Agustus 2014 : Rp 3.200.000,-
• Materi hand-out * Dua kali coffee break dan makan siang * Sertifikat * Training Kit

TES PSIKOLOGI (untuk Psikolog dan Non Psikolog)

cforms contact form by delicious:days