TRAINING DESIGN AND EVALUATION

ACARA

20 – 22 May 2014 | Rp 5.500.000,- / person di Yogyakarta
03 – 05 June 2014 | Rp 5.500.000,- / person di Yogyakarta
24 – 26 June 2014 | Rp 5.500.000,- / person di Yogyakarta

DESKRIPSI TRAINING DESIGN AND EVALUATION

Training atau pelatihan adalah aspek penting dalam upaya pengembangan Sumber Daya Manusia, yang akan berpengaruh terhadap kinerja organisasi/perusahaan baik secara langsung maupun tidak langsung. Sumber Daya Manusia (SDM) yang ada di perusahaan adalah penentu keberhasilan sebuah perusahaan. Oleh karena itu, SDM harus dikelola dengan baik, melalui pemberian bekal pengetahuan, keterampilan, dan keahlian yang lebih dari cukup. Untuk membekalinya, mereka diikutsertakan dalam program pelatihan dan pengembangan.

Keberhasilan pelatihan sangat ditentukan oleh desain pelatihannya. Penyusunan program training tahunan adalah pekerjaan yang rutin dilakukan oleh bagian diklat dan SDM. Tidaklah mudah untuk menentukan kebutuhan training apa yang harus dipenuhi dalam agenda perusahaan ke depan. Banyak faktor yang mempengaruhi penyusunan program training tahunan ini. Begitu juga cara yang bisa dilakukan dalam penyusunan program training tahunan dengan program yang berkualitas.

Dengan desain pelatihan yang baik, tentu tujuan diadakan program pelatihan juga bisa tercapai dengan baik. Lingkungan bisnis terus berubah, dan perubahan tersebut membutuhkan kesiapan SDM agar bisa mengelola perubahan-perubahan yang terjadi. Dengan demikian, perusahaan perlu selalu memperbaiki desain-desain pelatihan yang ada, agar desain pelatihan yang ada tersebut sesuai dengan kebutuhan perusahaan dalam menghadapi lingkungan yang terus berubah.

TUJUAN TRAINING DESIGN AND EVALUATION

Adapun tujuan setelah mengikuti pelatihan ini :

1. Peserta mengetahui faktor-faktor yang ada di dalam perusahaan seperti minat pimpinan perusahaan, kemampuan, keberadaan sumber daya manusia, serta melihat kompetensi apa yang telah tersedia dapat digunakan untuk menyusun program training tahunan dengan mengawalinya menyusun TNA (Training Need Analysis).
2. Mampu menganalisis tingkat keberhasilan dan kegagalan training dengan efektif, serta mengetahui dan faktor-faktor apa yang menjadi indikator kegagagalan training. Dengan demikian dapat dirumuskan solusi dari kegalalan pelatihan tersebut.

Outline Materi TRAINING DESIGN AND EVALUATION

1. Pendahuluan: Introduction
2. Pengembangan Sumber Daya Manusia
3. Pengembangan organisasi
4. Pengertian, tujuan, dan jenis pendidikan dan pelatihan
5. Mendesain program pendidikan dan pelatihan
6. Analisis kebutuhan pendidikan dan pelatihan
7. Merumuskan tujuan pendidikan dan pelatihan
8. Pendesainan kurikulum pendidikan dan pelatihan
9. Pendesainan belajar dan mengajar yang efektif
10. Pendesainan bahan, peralatan, dan perlengkapan
11. Pendesainan prasarana pelatihan
12. Pendesainan kebutuhan dan pribadi trainer
13. Pendesainan evaluasi pendidikan dan pelatihan

Peserta TRAINING DESIGN AND EVALUATION

Semua staf dan karyawan di semua bagian, terutama karyawan/staf dan pimpinan di departemen Sumber Daya Manusia (SDM), khususnya di bagian Diklat

Metode TRAINING DESIGN AND EVALUATION

• Presentasi
• Diskusi
• Studi Kasus
• Evaluasi

Instruktur TRAINING DESIGN AND EVALUATION

Dra. M.C. Maryati, M.M.

Tempat dan Waktu TRAINING DESIGN AND EVALUATION

1. 08 – 10 April 2014
2. 29 April – 01 May 2014
3. 20 – 22 May 2014
4. 03 – 05 June 2014
5. 24 – 26 June 2014

Tempat TRAINING DESIGN AND EVALUATION

• Hotel Arjuna
• Hotel Jambuluwuk
• Hotel Ibis Malioboro
• MM UGM
• Yogyakarta
• 08.00-16.00 WIB

Biaya TRAINING DESIGN AND EVALUATION

Rp 5.500.000,-/peserta non residential

Fasilitas TRAINING DESIGN AND EVALUATION

• Modul
• Training Kit
• Sertifikat

TRAINING DESIGN AND EVALUATION

cforms contact form by delicious:days