TRAINING NEEDS ANALYSIS WHICH COMPREHENSIVE AND EFFECTIVE

01 Mar, 2019 Jakarta, Training Analysis 0

ACARA

06 – 07 Maret 2019 | Rp 4.000.000,- di Hotel Fave Melawai, Jakarta
10 – 11 April 2019 | Rp 4.000.000,- di Hotel Fave Melawai, Jakarta
02 – 03 Mei 2019 | Rp 4.000.000,- di Hotel Fave Melawai, Jakarta
05 – 06 Juni 2019 | Rp 4.000.000,- di Hotel Fave Melawai, Jakarta

Jadwal Training 2019 Selanjutnya …

BACKGROUND TRAINING NEEDS ANALYSIS

Semua organisasi atau perusahaan umumnya selalu didorong untuk berpacu dalam kompetisi yang ketat, sehingga harus selalu memelihara dan meningkatkan kompetensi utamanya. Tak dapat dipungkiri, program pelatihan merupakan salah satu pendekatan utama dalam pengembangan SDM, yang mempunyai peran strategis terhadap keberhasilan operasional perusahaan di satu sisi, dan keberhasilan karir karyawan di sisi yang lain.
Kemampuan seseorang untuk dipekerjakan sangat tergantung bagaimana ia mengembangkan skill-nya agar dapat memenuhi persyaratan yang dibutuhkan sebuah jabatan, yang seringkali terus berkembang mengikuti perkembangan perusahaan dan dinamika persaingan. Pelatihan yang tepat akan membantu mengatasi kesenjangan ini.
Karena hal tersebut di atas, diperlukan kegiatan analisa pelatihan yang komprehensif agar dapat merumuskan program pelatihan yang benar-benar tepat sasaran. Komprehensif karena harus dapat menjawab segala kebutuhan perusahaan. TNA (Training Needs Analysis) yang komprehensif akan dapat mengindentifikasi secara tepat siapa, apa, kapan, bagaimana, dan berapa lama suatu pelatihan, sehingga dapat menurunkan biaya pelatihan yang tidak perlu, sekaligus menjamin efektifitasnya untuk pelatihan yang memang benar-benar diperlukan.
Pada pelatihan ini selain diberikan materi utama, peserta training juga akan diberikan pengetahuan tambahan tentang pembuatan dan penggunaan Levels of Training Evaluation, yang dapat menentukan apakah hasil training yang sudah dijalankan sudah sesuai dengan hasil dari TNA-nya atau belum sesuai dengan yang diharapkan.

OBJECTIVES TRAINING NEEDS ANALYSIS

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu :
Memahami pengertian dan tujuan TNA yang komprehensif dan effective.
Mengetahui dan memahami posisi TNA di dalam kerangka BADDIE dalam pengelolaan training.
Memahami fungsi-fungsi dari setiap komponen di dalam kerangka BADDIE.
Mengetahui sumber informasi untuk kebutuhan pelatihan, baik berkaitan dari aspek organisasi, pekerjaan dan orang/individu.
Mengetahui factor-faktor penting di dalam TNA.
Mengetahui 4 (empat) level kebutuhan pelatihan dari organisasi.
Memahami 2 (dua) jenis TNA dengan tujuannya masing-masing serta ilustrasi dari Performance Relationship Map dengan point-point yang menjadi gap analysisnya..
Memahami pengertian core competency dan functional competency.
Memahami penggunaan matrix competency dengan pengukuran dan pengisian gap analysisnya.
Mengetahui dan memahami faktor – faktor yang dapat membuat pekerja perform atau tidak perform.
Memahami langkah-langkah dalam melaksanakan TNA dengan sejumlah metodologinya.
Membuat dan menggunakan formulir TNA yang meliputi aspek-aspek Knowledge, Skills & Attitude (KRA) dengan bobot nilai perbaikannya.
Mengetahui tahapan-tahapan implementasi training dan point-point feedback untuk evaluasi training tersebut.
Memahami pembuatan dan penggunaan form-form evaluasi training dari level 1 s/d 4.
Memahami semua materi training dengan melakukan simulasi / role play.

SYLLABUS TRAINING NEEDS ANALYSIS

Pengertian dan tujuan yang komprehensif dan effective.
Posisi TNA di dalam kerangka BADDIE dalam pengelolaan training.
Fungsi-fungsi dari setiap komponen di dalam kerangka BADDIE.
Sumber informasi untuk kebutuhan pelatihan dari aspek organisasi, pekerjaan & orang/individu
Faktor -faktor penting di dalam TNA.
4 (empat) level kebutuhan pelatihan dari organisasi.
2 (dua) jenis TNA dengan tujuannya masing-masing
ilustrasi Performance Relationship Map dengan point-point yang menjadi gap analysisnya..
Definisi core competency dan functional competency.
Penggunaan matrix competency dengan pengukuran dan pengisian gap analysisnya.
Faktor – faktor yang dapat membuat pekerja perform atau tidak perform.
Langkah-langkah dalam melaksanakan TNA.
Metodologi TNA yang umum digunakan.
Formulir TNA yang meliputi aspek Knowledge dengan bobot nilai perbaikannya.
Formulir TNA yang meliputi aspek Skills dengan bobot nilai perbaikannya.
Formulir TNA yang meliputi aspek Attitude dengan bobot nilai perbaikannya.
Tahapan-tahapan implementasi training
Point-point feedback untuk evaluasi training.
Penggunaan form-form evaluasi training dari level 1 s/d 4.
Simulasi / role play.

AUDIENCE TARGET TRAINING NEEDS ANALYSIS

Staff and Supervisor or Leader dari setiap departemen, khususnya dari departemen HRD.

TRAINING METHOD TRAINING NEEDS ANALYSIS

50% Theory
50% Practices
Dynamic and interactive training presentation
Simulation or Role Play

SETIAP PESERTA WAJIB MEMBAWA LAPTOP

Instructor

ERAWAN SUPRIATNA, S. Kom
Senior Praktisi di bidang IT selama 15 tahun

Jadwal Training 2019

6-7 Maret 2019
10-11 April 2019
2-3 Mei 2019
5-6 Juni 2019
3-4 Juli 2019
3-4 Agustus 2019
4-5 September 2019
4-5 Oktober 2019
3-4 November 2019
4-5 Desember 2019

Tempat Training

Fave Hotel Melawai Blok M, Mercantile Athletic Club, Business Center
(Konfirmasi tempat pelaksanaan akan kami informasikan 7 hari sebelum pelaksanaan training.)

INVESTASI

Rp. 4.000.000,- / peserta.
Peserta Non-Residential. Sudah termasuk Meeting Package, Training Kits, Modul Pelatihan dan Sertifikat.