UU Ketenagakerjaan Dalam UMR – UMP – Outsourcing dan PHK

ACARA

Thursday – Friday, May  30^th  – 31^th , 2013  | Rp. 4.500.000,-  / Participant di Skyline Building / Teater Djakarta, Jakarta

Training Description UU Ketenagakerjaan Dalam UMR – UMP – Outsourcing dan PHK

Undang undang No 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan banyak mengatur tentang pengupahan, setiap buruh berhak memperoleh penghidupan dan penghasilan yang layak dan pemerintah menjaminkan hal tersebut dengan memperhitungkan produktifitas dan pertumbuhan ekonomi yang terdiri atas UMR, UMP dan perhitungan upah outsourcing yang diantaranya upah minimum, upah lembur upah melakukan kegiatan lain diluar pekerjaan, struktur upah, perhitungan upah, pesangon dan lain sebagainya.

Pengaturan pengupahan juga ditetapkan atas kesepakatan pengusahan dan pekerja/buruh atau serikat pekerja tidak boleh lebih rendah atau bertentangan dengan peraturan perundang undangan yang berlaku, penyusunan skala upah dengan memperhatikan golongan, jabatan, masakerja, pendidikan dan kompetensi dengan memperhatikan kemampuan dan produktifitas perusahaan.

Training Benifit  UU Ketenagakerjaan Dalam UMR – UMP – Outsourcing dan PHK

1. Peserta dapat memahami dan mengerti Undang undang ketenagakerjaan dan implementasinya dilapangan dalam memberikan pengertian kepada para karyawannya
2. Peserta  dapa tmengetahui bagaimana mengatasi berbagai permasalah yang ada terhadap buruh apabila mengetahui akan adannya demo menuntut suatu hak dan penyelesaian hubungan industrial dengan buruh
3. Peserta memahami dan mencari solusi terbaik dari yang pernah dilakukan untuk menghindari konflik dan tindakan kriminalitas buruh terhadap perusahaan dengan alternative terbaik

 Training Outline UU Ketenagakerjaan Dalam UMR – UMP – Outsourcing dan PHK

• Bagaimana mengatasi masalah pengupahan saatini terhadap buruh dilihat dari UU tenagakerja       mengenai UMP, UMR dan alih daya, karena secara langsung akan mempengaruhi produktifitas perusahaan,
• Apakah yang mesti dilakukan pemerintah dalam menghadap titindakan buruh yang melakukan demoterhadap perusahaan
•  Bagaimana perhitungan upah buruh dan serta perhitungan jaminan sosial tenaga kerja serta bagaimananasibd buruh alih daya?
• Apakah benar? Serikat pekerja selalu menjadi kambinghitam setiap demo denga alasan kepentingan buru
• Apakah keputusan yang diambil perusahaan akan mempengaruhi serikat pekerja ada dalam Undang Undang Ketenagakerja
• Apakah hak dan kewajiban serikat pekerja dalam suatu perusahaan?
• Apa yang menjadi Pokok Permasalahan Konflik antara Buruh dan Pengusaha ?
• Cara Penyelesaian Konflik ?
• Regulasi dan Implementasi UU No 13/2003 bila dihubungkan dengan UU No. 2/2004

Fasilitator Training UU Ketenagakerjaan Dalam UMR – UMP – Outsourcing dan PHK

• WAHYU INDRAWATI SE,MM Dir Pengupahan dan JAMSOSTEK
• MUHAMMAD RUDI, SEKJEND Serikat Pekerja Indonesia
• SUHAR SINURAT SH. MA. Dir. Pencegahan dan penyelesaian Hub Industrial DEPNAKER
• UMAR KASIM, Kabag Konsultasi Hukum DEPNAKER

Training Fee UU Ketenagakerjaan Dalam UMR – UMP – Outsourcing dan PHK

• Rp. 4.500.000,-  / Participant 
• Enjoy  10% Group Discount  For 3 Or More Participants.

Participants Get :

• Handout/ Module/Hard Copy
• Hand Out Soft Copy
• Foto Sesi
• 2 x Lunch , 4 x Coffee Break
• Sertifikat
• Souvenir

Kupas Tuntas UU Ketenagakerjaan Dalam UMR – UMP – Outsourcing dan PHK

cforms contact form by delicious:days