Work Load Analysis for Organization Effectiveness

Salah satu masalah dalam manajemen ialah pembagian kerja yang timpang pada masing-masing tim dan anggotanya, yang pada gilirannya akan membentuk iklim kerja yang tidak sehat. Belum lagi ancaman dari pesaing yang menuntut perusahaan untuk bekerja lebih efisien dan lincah (agile) bergerak demi keberlangsungan kemampulabaan yang berkesinambungan (profit sustainability). Untuk itu perlu dianalisa secara akurat dan hati-hati tentang apakah masing-masing anggota tim telah melakukan pekerjaan dengan efisien, baik dari sudut jumlah tenaga kerja yang ada maupun proses kerja yang dilakukan.

TRAINING PURPOSE Work Load Analysis for Organization Effectiveness

Memberikan pemahaman dan keterampilan menganalisa beban kerja secara efektif dan efisien.

TRAINING GOAL Work Load Analysis for Organization Effectiveness

Dengan training ini peserta akan paham tentang manfaat WLA, mampu mengumpulkan data secara efektif dan efisien, mampu melakukan analisa dengan akurat, dan mampu memberikan rekomendasi yang tepat kepada manajemen.

TRAINING CONTENT Work Load Analysis for Organization Effectiveness

1. Pengertian Analisa Beban Kerja (Work Load Analysis)
2. Manfaat WLA
3. Pendekatan WLA
4. Tahapan pelaksanaan WLA
5. Teknik-teknik mendapatkan data secara akurat dan efisien
6. Teknik interview untuk mendapat data beban kerja
7. Membuat Job Description yang baik
8. Membuat business flow yang efektif
9. Teknik perhitungan beban kerja
10. Time study
11. Rekomendasi perbaikan Job-Des
12. Rekomendasi perbaikan process flow
13. Rekomendasi Organization Development
14. Lay off

Workshop Leader Work Load Analysis for Organization Effectiveness

Agus Mauludi Memiliki pengalaman hampir 20 tahun sebagai praktisi dalam memimpin Bagian Human Resources di Astra Group, Napan Group, dan salah satu perusahaan energi di Indonesia. Saat ini aktif sebagai pengajar di Fakultas Psikologi Universitas Pancasila, Senior Konsultan di salah satu Konsultan Manajemen Internasional, dan Senior Trainer di Value Consult. Beberapa klien yang pernah ditangani, antara lain: Adaro Indonesia, Pertamina Persero, Telkomsel, Excelkomindo, Jamsostek, Freeport, Pemerintah Brunei, Pemerintah Timor Leste, dan lain-lain.

Agus Mauludi berlatar pendidikan sebagai Psikolog dari Universitas Indonesia. Beberapa topik yang biasa dibawakan dengan sangat baik, antara lain: Leadership, People Management, HR Management, Communication, Negotiation, Training for Trainer, Corporate Culture, dan training-training soft skill lain.

Training Fee Work Load Analysis for Organization Effectiveness