HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PROGRAM
Acara
13 – 14 April 2016 | Rp 3.750.000 di Jakarta
10 – 11 Juni 2016 | Rp 3.750.000 di Jakarta
10 – 11 Agustus 2016 | Rp 3.750.000 di Jakarta
Jadwal Training 2016 Selanjutnya …
CONFERENCE DESCRIPTION HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PROGRAM
Untuk mengoptimalkan pertumbuhan bisnis, perusahaan harus dipimpin para profesional yang memiliki motivasi tinggi dan mampu membangun Operational Excellence. Pengembangan dan manajemen SDM (human resources management) menjadi demikian penting dilihat dari dua sisi: menyeimbangkan kebutuhan jumlah karyawan dengan laju pertumbuhan bisnis perusahaan, mengelola motivasi karyawan agar tetap kompetitif dan mengembangkan mereka untuk memiliki wawasan global, ketrampilan bisnis serta manajemen yang unggul dibandingkan dengan para profesional pesaing. Untuk menjadi mitra strategis para pengambil keputusan di perusahaannya, staff HR perlu menguasai proses HR dengan baik Dan di dalam dunia bisnis dapat di pengaruhi oleh, BADAI krisis ekonomi dan keuangan akibatnya pertumbuhan ekonomi terganggu, hal ini sering dialami oleh Indonesia walaupun dampak yang dirasakan tidak terlalu besar seperti Amerika, Eropa, Jepang dan Negara-negara lainya.
Didalam meghadapi badai krisis ini hanya perusahaan-perusahaan yang mampu menerapkan konsep transformasi yang akurat yang dapat bertahan dengan baik salah satu modal yang dibutuhkan dalam proses transformasi adalah manajemen sumber daya manusia yang membuat strategi kebijakan dan sistem manajemen SDM (human resources management) yang bersifat Best Practice
Untuk dapat memiliki tenaga profesional dalam bidang SDM diperlukan sejumlah program. Salah satunya adalah program Pelatihan World Class Human Resources Management Program. Di dalam program tersebut dibahas tentang strategi korporasi, manajemen perubahan isu-isu diseputar bidang SDM yang terkait dengan strategi, cara merumuskan dan mengimplementasikan strategi, kebijakan dan program bidang SDM, pengembangan kompetensi bidang SDM dan sederet topik lainnya yang relevan.
Dengan program pelatihan ini diharapkan organisasi apakah lembaga pemerintah, perusahaan dan lainnya akan memiliki tenaga profesional di bisang SDM sehingga mampu mendorong tercapainya tujuan organisasi di masa depan.
TUJUAN PELATIHAN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PROGRAM
Meningkatkan wawasan peserta mengenai pengetahuan tentang konsep manajemen sumber daya manusia (human resources management) level global / dunia.
Meningkatkan keterampilan perumusan strategi, kebijakan dan program bidang SDM dengan level global/dunia.
Membangun kompetensi change champion yang bermanfaat bagi transformasi pada lingkung organisasi anda saat ini
METODE PELATIHAN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PROGRAM
- Ceramah
- Diskusi
- Games
- Tugas Individual dan Kelompok
Siapa Yang Perlu Mengikuti?
Untuk dapat menciptakan organisasi berkelas dunia, selayaknya yang perlu mengikuti pelatihan ini adalah para pimpinan organisasi dan perusahaan, staf terutama yang tergabung di dalam bidang sumber daya manusia. Namun demikian pelatihan ini juga dapat diikuti oleh para konsultan dan akademisi yang berperan dalam membantu memecahkan persoalan sumber daya manusia di dalam organisasi maupun perusahaan
MODULE PELATIHAN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PROGRAM
Overview About Human Resources Department Functions and Role
Strategic Role in human resources management.
Human Resources Competency Profile.
Organization Development
It is a planned of organization wide effort to increase an organization’s effectiveness and viability.
Defining organizations vision and mission
Core competencies
Organization value
Organization structure
Develop job description
Job Description VS Competency Model and its implications.
Industrial Relations
Industrial relation concept and strategy
Tools (Collective Labor Agreement, Employee Handbook and HR Manual)
Employment agreement and contract
Labor dispute settlement
Recruitment & Selection
Effective recruitment
Process and step
Selection techniques and tools.
On boarding and orientation program
People Development
Strategic role of people development functions
Training needs analysis
Competencies gap assesment
Developing competencies
High potential development talent Management and succession planning
Performance Management
The importance of good performance management
The principle of performance management
Performance evaluation cycle
Setting up professional development plan and objective
Compensation and Benefits
Compensation and benefit strategy and philoshophy
Designing compensation and benefit system
Salary structure and employee grading system
Job evaluation
Salary survey and review
Business in the Era of Globalization
Impact of financial and economic crises to bussiness
Impact of financial and economic crises to HR management
HR Issues in the Era of Globalization
War of the Talent
The rise of Talent Management and Human Capital Management
Change Management in the Era of Globalization
How world class company transform its bussiness
How world class company creates world class people
Change Management in the Era of Globalization
Strategy of Developing Global Talent Management
Strategy of Resourcing, Maintain, Developing and Rewarding Top Performers
Global HR Strategy
Formulating Policy on Good Corporate Governance and Corporate Culture
Formulating World Class HRM Policy
Global HR Policy
Formulating Policy on Good Corporate Governance and Corporate Culture
Formulating World Class HRM Policy
Global HRM Programs
Developing Global Talent Management Systems
Developing World Class HR Competency
TRAINER HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PROGRAM
Team Trainer
- 09 – 10 Februari 2016
- 13 – 14 April 2016
- 10 – 11 Juni 2016
- 10 – 11 Agustus 2016
- 14 – 15 Oktober 2016
- 09 – 10 Desember 2016
INVESTASI TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PROGRAM
Rp 3.750.000,-
(Including:Modem Souvenir, Flash disk, materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat)